예비 공동 대표에게 당한 성희롱 피해

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

직장 내 성희롱 신고 및 피해근로자에 대한 보호 조치를 요청하여 성희롱 이전의 상태로의 회복이 가장 중요할 것으로 사료되며 그 과정에서 피해보상에 대한 협의는 가능할 것으로 살료됩니다.

노성균 · Answer

노동청에 신고하여 직장 내 성희롱을 인정받으셔야 할 것입니다.
그래야 실업급여 신청이 가능합니다.
그 외 보상은 소송을 진행하셔야 할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

우서준 · Answer

안녕하세요. 우서준 노무사입니다.

1. 최대표 관련

최대표를 경찰서에 성추행으로 신고하시면 됩니다. 이는 노무사의 영역이 아니므로 이에 대해 변호사 등의 상담을 받고 진행하시면 좋을듯합니다.

2. 이대표 관련

최대표의 행위가 직장 내 성희롱이 아니라면, 업무와 밀접한 관련이 있는 사람에 의한 성희롱에 해당한다고 보입니다. 이 경우 남녀고용평등법 제14조의2 (고객 등에 의한 성희롱 방지 ) 규정이 적용됩니다. 동조 제1항은 피해자에 대한 사업주의 적절한 조치 의무를 규정하고 있고, 제2항은 피해를 주장했다는 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 금지하고 있습니다. 이는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 따라서 이대표가 선생님께 적절한 조치를 하지 아니하거나 불이익한 조치를 한다면 노동청에 진정 또는 노동위원회에 그 시정을 신청하시면 됩니다.

직장 내 괴롭힘 및 성희롱 사건은 특히 피해근로자의 신체적, 정신적 건강의 유지가 중요합니다. 건강을 최우선으로 생각하시고 해당 사건에 대한 구제절차를 진행하시기 바랍니다. 아무쪼록 잘 해결되기를 기원합니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

직장 내 성희롱 신고를 통해 직장 내 성희롱으로 인정받으시고, 이후 실업급여 신청을 하실 수 있습니다.
그밖의 정신적 고통에 대한 피해보상은 소송절차를 통해 진행하실 수 있습니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

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