육아휴직 복귀시 근로계약을 휴직 전 과 동일하게 해야하는가요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

육아휴직 복귀하는 경우 "원직"에 복직 또는 "같은 수준의 임금을 지급하는 직무"로 복귀해야 합니다. 휴직전 근무시간 조정의 근거가 무엇이었는지 확인을 먼저 해볼 필요가 있습니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 남녀고용평등법상 "사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 고 규정하고 있습니다.
따라서 복귀한 근로조건이 다소 차이가 있더라도 같은 수준이면  문제 없습니다.

2. 변경된 근로계약서에 근로자가 동의 서명하면 문제 없습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

휴직 전과 같은 업무 or 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.
근무시간이 변경되더라도 임금수준이 같다면 큰 문제는 없습니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

현재 구속력있는 근로계약상의 근로시간이 무엇인지 살펴야 합니다.
따라서 특별한 사정이 없는 한 22년 근로계약 당시 정한 휴직 전의 근로시간이 복직 후에도 유효할 것으로 판단됩니다.
25년도부터 근로시간의 변경의 필요성이 있다면 당사자 합의하에 근로계약서를 변경하여 당연히 다시 작성할 수 있습니다.

한련 고평법상 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하겠습니다.

노성균 · Answer

근로조건이 변경된 것이 아니므로 육아휴직전 근로계약성 근로시간이 우선될 것입니다.
근로자와 협의해보시는게 좋겠습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손인도 · Answer

회사는 근로자가 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조 제4항).

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