마지막 퇴사 하는 달에는 일용직 근로 계약서를 쓰라고 합니다.

Question

이한결 · Answer

안녕하세요,

일용직 계약서를 작성해서 퇴사 이후 해고이슈를 없애려는 것으로 보이며 작성할 의무 없습니다.

1. 써야할 의무 없습니다.
2. 일용직으로 처리할 경우 실업급여 달라질 수 있기 때문에 권고사직 처리를 요구하시길 바랍니다.
3. 실업급여를 받지 못할 수도 있는 리스크가 있기에 굳이 따르실 필요 없습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

쓰실필요가 전혀 없습니다. 어떻게 신고하는지에 따라 실업급여와 퇴직금 산정시 불이익이 있을 수 있습니다.

1:1문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요 , 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 기존 작성한 근로계약서가 있다면 작성할 의무는 없습니다.

2. 퇴직금 및 실업급여는 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 하여
일용직 근무시 금액이 줄어들 가능성이 있습니다.

3. 2와 같은 불이익이 발생할 수 있습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

기존에 근로계약을 쓰셨다면 근로관계가 단절되지 않은 이상 새로운 일용근로계약서를 작성할 필요는 없습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

굳이 마지막 달에 일용근로계약서를 별도로 작성할 의무는 없습니다.
기존의 근로계약대로 진행하시면 되겠습니다.

원자영 · Answer

1. 쓸 필요 없습니다. 기존에 작성한 근로계약서가 있으시다면 굳이 일용직 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.
2. 실업급여에 영향이 있습니다. 퇴사일 전 일용직 근무시 실업급여 수급요건에 해당하지 않을 가능성이 있습니다.
3. 2번 답변과 동일합니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

쓰실 필요 없습니다.
영향 있습니다.
부당해고가 아닌지 고려해보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손인도 · Answer

일용직이어도 근로계약서를 작성해야 함이 원칙입니다.

문가람 · Answer

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다. 
전체 일한 기간이 얼마나되는지, 기존과 근로조건이 어떻게 달라지는지에 따라 달라집니다.
상용직으로 일하다가 일용직으로 최종 그만두면 실업급여 수급은 불가할 수 있습니다.
구체적인 사실관계를 토대로 정확히 상담 받아보시길 바랍니다.
감사합니다.

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마지막 퇴사 하는 달에는 일용직 근로 계약서를 쓰라고 합니다.