노무상담 Q&A
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Q.
6일 단기 알바 55시간 근무했는데 주휴수당
6일 단기 알바로 55시간 근무 했는 데 주휴수당 나오나요??
또, 알바 공지 글에 1일 10만원 지급이라고 쓰여있어서 지원했는데 일하는 사람들한테 별도 서면 공지 안 하고 나중에 시급 10,000원으로 바뀌었다고 그렇게 계산해서 줘도 되는 건가요?
김*진 님
조회 : 3993건
답변 : 6건
24.09.06
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.06
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로관계가 유지되는 기간이 6일인 단기아르바이트인 경우 근로관계가 유지되는 기간이 1주일(연속되는 7인)이 되지 않아 주휴일이 부여되지 않는 경우도 있습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.09
안녕하세요 원자영노무사입니다.
6일만 하기로 합의하셨다면, 주휴수당은 미지급될 것으로 판단됩니다.
나중에 시급 자체를 변경하는 것은 근로조건을 변경하는 것이므로 법 위반입니다. 기존에 안내된대로 계산하여 지급되어야 합니다.
감사합니다.
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탁성민 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.09
안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.
1. 6일만 하는 단기알바의 경우 주휴일까지 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당이 발생하지 않을것으로 보입니다.
2. 근로조건은 기본적으로 근로자와 사업주가 협의하여 변경 가능한 것으로 일방적으로 변경할 수 없습니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.12
6일만 근무하고 퇴사하는 것이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.12
6일만 근로를 제공한 경우라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.12
안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
7일 미만의 근로계약이므로 주휴수당은 미발생합니다.
최초 급여 조건을 저하하여 일방적으로 임금을 삭감할 경우 임금체불에 해당합니다.
채용 공고 내용을 토대로 미지급받은 금액을 추가 청구하실 수 있습니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
주휴수당에 대해서는 일주일 동안 5일 이상 근무하는 경우에만 적용되는 것으로 알려져 있습니다. 6일 동안 55시간의 단기 알바를 했다면 이 기준에 해당해서 주휴수당이 발생할 수 있습니다. 하지만 주휴수당은 근로계약서에 명시가 되어 있어야 하며, 실제 지급 여부는 근로계약서 내용과 사업장의 정책에 따릅니다.
그리고 근로계약서에 1일 10만원의 임금이 적시되어 있었다면 그대로 지급받아야 합니다. 하지만 추후에 별도의 서면 공지 없이 시급 10,000원으로 바뀌었다고 한다면 그것은 무효입니다. 임금 인하 등 근로자에게 불리한 조건 변경은 해당 근로자의 동의가 있어야 합니다. 이를 어길 경우에는 고용노동부에 신고하실 수 있습니다.
자세한 사항은 근로감독청에 문의하거나 노무사, 변호사에게 상담을 받아 보시는 것이 좋습니다.
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