노무상담 Q&A
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Q.
집단퇴사
간호조무사로 근무하고 있었습니다.저희 원장님은 직원들을 끊임없이 의심했습니다.금고에 1백만원이 없어졌다.컴퓨터를 누가 만졌다.병원 물품이 없어진다.해킹했다.레이저 부스터 누가 훔쳐간거 아니냐? .으로 직원들을 의심했습니다..그러다 8월에는 해킹당했다며 진료도 제대로 보지 못했고..환자들은 오랜시간 기다려야 했고.. 환자들이 언제까지 기다려야 되냐며 묻기 일쑤였고.. 결국엔 31일에 원장님 아버지가 그러시더군요..직원휴게실에서 인터넷 기사분한테 '현상금 1천만원 걸어라..' 그러고는 저한테는 '잘 들었죠? 나 잘 못 건드렸어 가만히 안둬' 그러더군요.. 굳이 직원휴게실까지 와서 그런 말을 저에게 한다는 건.. 그러는건 해킹범이 너희들 중에 있다..네들 중에 잡아내겠다..협박으로 해석되더군요. 31일 진료가 끝나고 원장님방에 실장님이 들어가서 (원장님 의심때문에) 그만두겟다고 한 모양입니다. 그날 다른샘들도 다 그만두겠다고 의견을 모은거 같았고. 월요일 출근했더니 원장님이 저를 몰아세우는겁니다..실장이 저랑 주고받은 카톡을 원자님한테 오픈(이간질)해서 왜 거짓말을 하느냐면서요..좀 있다 다른 직원들이 올라왔고 다들 짐챙겨서 나와버렸습니다..거기 다닌지 4개월됐지만 근로계약서도 8/31일에서야 줬고 근데 원장님싸인도 없고 제 주소도 틀렸습니다..급여명세서도 받은적 없구요.. 어제 사직서 우편으로 보냈는데 오늘 받고서는 무단결근이니 무단퇴근이니 난리치네요..어제 8월급여는 받았지만 추가근무수당(인센티브 명목으로 현금으로 별도지급)은 변호사랑 상담해서 준다하고 피해보상을 청구할 수 있다는 취지로 말합니다. 집단퇴사 다음날엔 무단결근.무단퇴근 들먹이며 책임묻겠다는 협박문자까지 보내왔습니다..저희들이 책임질 문제가 있는가요?
민*영 님
조회 : 380건
답변 : 5건
24.09.10
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탁성민 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.10
안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.
1. 근로자는 퇴사의 자유가 보장되므로 사업주가 강제로 근로하게 할 수는 없습니다
2. 집단퇴사로 인하여 병원에 실질적인 손해가 발생하였음을 입증할 수 있다면 이론상으로 손해배상 청구가 가능합니다.
다만, 집단으로 퇴사를 모의하였다는 점, 실질적인 손해액을 산정해야 하므로 입증하기 어려울 것으로 판단됩니다.
감사합니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.10
안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
갑작스런 퇴직으로 회사에 손해를 발생시킨다면 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.
집단으로 퇴사한다면 이는 불법 단체행동이 되어 영업방해죄가 성립할 수 있습니다. 민형사와 관련한 부분이라 변호사 상담을 권합니다.
감사합니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사가 정한 퇴직 절차가 있다면 해당 절차를 준수하는 것이 원칙이며 별도로 정한 절차가 없다면 민법에 따라 퇴사일을 정해야 할 것으로 사료됩니다. 손해배상은 민사소송으로 손해의 원인과 손해의 정도를 모두 입증해야 가능하나 이는 차치하고 협의 되지 않은 상태로 퇴사를 하는 경우 그로 인해 발생한 손해에 대한 책임이 없다고 단정할 수는 없습니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.10
근거 없는 손해배상 청구는 인정되기 어렵습니다. 근로자는 회사의 급여명세서 미교부 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.12
퇴사일을 협의하거나, 법에 따른 퇴사일을 지키지 않은채
집단적으로 곧바로 퇴사하여 회사가 영업을 못하는 등의 상황이 발생한다면 손해배상책임이 발생할 수도 있습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
일단 근로계약서를 제대로 받지 못했고, 급여명세서도 받지 못했다는 점에서 노동법을 위반한 사항이 있습니다. 이외에 도 네가 언급한 원장의 부당한 행동, 해킹 의혹 등에 대해서는 자세히 설명을 하지 않아 가늠하기 어렵습니다. 무단결근등에 대한 부분을 최대한 줄이기 위해 사직서를 제출한 것은 잘한 일입니다.
하지만 이러한 실상을 노동위원회에 제보하거나 노동법률가에게 상담하는 것이 좋겠습니다. 집단퇴사에 대한 책임문제는 법적 과정을 거치며 판단받게 될 것이고, 근로계약서 문제, 주소가 틀려있다는 문제, 비정규직 추가급여에 대한 문제, 무단퇴근에 대한 문제 등이 모두 해당될 것입니다.
이러한 상황에서 가장 중요한 것은 가능한 많은 증거를 모으는 것입니다. 원장의 부당한 행동을 나타낼 수 있는 메시지나 이메일, 녹음 등이 있으면 좋습니다. 또한 인센티브 지불이 현금으로 이루어진 점에 대한 증거도 모아두시는 것이 좋습니다.
사무실 법률사무소나 노동법 전문 변호사에게 상담하거나, 노동부 노동상담센터 등에 연락해보는 것이 좋습니다. 이 때 가능한 상세하고 구체적인 사항을 설명하고, 아직까지 휴가 사용 내역, 잔금 청구 등의 문제에 대해 어떠한 액션을 취해야 하는지 물어보면 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.