1년 채우고 바로 퇴사

Question

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 퇴사일자는 근로자와 사용자가 협의하여 정하는 것이 일반적입니다.

2. 협의하여 퇴사일자가 정해진 경우 사업주가 그 이전에 근로자를 퇴사시키는 것은 해고에 해당합니다.

감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

먼저 퇴사시 언제까지 퇴직의사를 밝혀야 한다는 기간규정이 있는지 살펴보시기 바랍니다. 만약 근로자가 적법한 사직 의사표시를 통해 통보한 퇴사일 보다 먼저 회사가 임의로 퇴직처리를 한다면 부당해고 및 해고예고수당과 관련된 문제의 소지가 발생할 수 있습니다.

손인도 · Answer

회사가 먼저 사직을 권고하여 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료하여야만 권고사직에 따른 근로관계 종료라고 할 수 있습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 10월 말까지 근무 후에 퇴사하려는 근로자에게 1년이 되기 전에 일방적으로 나가라고 하는 것은
해고에 해당합니다.

2. 만약 전후사정을 보았을 때 권고사직(사직의 제안)이라면 꼭 수용할 의무는 없습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
명확히 퇴사일을 고지했음에도 회사가 일방적으로 그 전에 고용관계 종료 조치를 하는 것은 "해고"에 해당합니다. 해고는 실업급여 수급 요건에 해당합니다.
감사합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

사직일자가 특정된 사직서를 제출한 상황에서 회사가 그 날짜보다 더 빠르게 퇴사를 요구하는 경우 부당해고에 해당하며 부당해고를 다투시고 퇴직금 청구를 하셔야 할 것으로 보입니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사에서 만약 근로자 의사에 반하여 조기 퇴직을 하는 경우, 이는 해고가 되므로, 퇴직금은 못 받으시더라도
거의 같은 금액인 해고예고수당은 받으실 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

1년이 되기전에 퇴사하라고 통지하는 것은 권고사직이 아닌 해고입니다.
부당해고를 다투거나, 해고예고가 되지 않은 경우라면 해고예고수당을 지급받으실 수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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