노무상담 Q&A
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Q.
영업장 인수로 인한 영업장 운영 종료일에 기존 사용자에게 퇴직금 청구 가능 여부
영업장 인수로 인하여 영업장 운영 종료일에 근무 계약이 종료됩니다. 우선 저는 2023년 3/10부터 지금 까지 주 15시간 이상 근무하고 있으며 근무 계약 종료일은 2024년 9/30일입니다. 이 때 저는 퇴직금을 기존 사용자에게 지급 받을 수 있을까요? 아래 텍스트는 사용자가 단체 공지방에 남긴 글입니다.
* 긴급공지 *
: 플레이존PC방 미금점은 9월30일을 끝으로 타사장님께 양도•양수 되었습니다.
이에 9월30일 기준으로 근무계약이 종료 됩니다. 갑작스러운 소식을 전하게 되어 유감스럽지만 남은 기간동안 그동안 했던것처럼 열심히 해주셨으면 합니다. 10월부터는 약 한달간 공사진행후 재오픈을 할 예정이며 다시 근무를 희망하는 인원은 개인톡 부탁드립니다.
: 근무 여부나 시간. 급여 등은 다음 사장님이 결정하는 부분으라 확실하진 않지만 다음 사장님께 연락처 공유를 희망하는 인원에 한함
* 부족함에도 불구하고 그동안 잘따라주고 열심히 해주신 여러분들께 감사합니다. 마지막까지 화이팅하여 유종의 미를 거둬주세요!!
장*혁 님
조회 : 142건
답변 : 1건
24.09.10
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.10
채택글
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
질문자님은 양수사업자에 대한 고용 승계를 거부하시고 이전 사업주와 고용관계 종료(퇴사)와 동시에 퇴직금을
이전 사업주에게 청구하시면 됩니다. 감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
한국의 경우, 근로기준법에 따르면 퇴직금은 확정된 근로자의 권리이며, 이는 회사의 인수·합병, 사업장의 이전 등으로 관계가 이어지더라도 그 권리를 상실하지 않습니다.
근무 계약 종료일에 근로자는 작업장에서 근무한 기간 동안 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 통상적인 월급여의 30일분으로 계산되며, 이 기간은 근무한 년수에 따라 달라집니다. 예를 들어 1년을 근무하였다면 1년의 퇴직금을 받을 수 있습니다.
그러나, 구체적인 조건이나 사업자의 결정, 회사의 정책 등에 따라 실제로 받을 수 있는 금액이나 청구 가능 여부는 달라질 수 있습니다. 따라서 근무 계약서, 근로규칙 등을 확인하거나 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
아울러 퇴직금 지급일은 통상적으로 퇴사일로부터 14일 이내지만, 실제 지급 시기는 회사의 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어 회사의 경영 상황이 어렵거나 결산이 늦어지는 경우 등에는 지급이 지연될 수 있습니다.
이러한 사항은 꼭 파악하고, 지급 받을 수 있는 퇴직금을 정확히 알아보는 것이 필요합니다. 만약 권리를 인정받지 못하는 경우에는 사업장 지역 노동청이나 지적 노동상담소 등에 문의하여 해결할 수 있습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.