노무상담 Q&A
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Q.
개인 인권침해
회사에서 정보보안프로그램을 통해 보안을 관리하고 있습니다.
프로그램 관리담당자(일반 사원)이 제 인터넷 접속로그를 디테일하게 파헤쳐 업무시간에 다른 일을 하였는지 알아내었습니다.
저는 담당자가 가진 권한이 저에게 과도하게 사용되었다고 생각합니다.
회사 PC를 사용하면서 이용했던 인터넷 접속로그까지 파헤쳐지는 것은 인권침해인가요?
홍*동 님
조회 : 281건
답변 : 6건
24.09.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.11
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
인터넷 로그기록 확인에 대한 이유와 근거 확인이 먼저 필요할 것으로 사료되며, 그 과정에서 개인정보에 대한 침해가 발생했다면 문제의 소지가 있다고 사료됩니다.
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우서준 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.11
안녕하세요. 우서준 노무사입니다.
판례는 컴퓨터에 저장된 개인의 인터넷 검색기록이나 웹사이트 방문기록, 애플리케이션 로그 등은 개인의 사생활의 비밀에 관한 사항에 해당하므로, 이러한 정보에 대한 무단탐지는 사생활의 비밀과 자유, 정보에 대한 자기결정권 등을 침해하는 것으로 정당한 이유가 없는 한 불법행위를 구성한다고 판시하고 있고, 불법행위에 해당하는 경우 정신적 고통에 대하여 손해 배상 책임을 인정하고 있습니다.
따라서, 이에 대해 사용자에게 정식으로 항의 및 재발 방지를 요청하시고, 필요하다면 프로그램 관리담당자에게 손해배상을 청구하는 것도 고려할만 합니다.
감사합니다.
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문가람 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.11
안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
개인정보침해 내지 정보통신보안법 위반 등의 소지가 있어보이는데, 이는 개인정보보호위원회나 변호사 상담을 받아보시는 게 정확합니다.
다만, 해당 사실관계는 직장 내 괴롭힘 측면에서도 살펴볼 수 있을듯하고, 부적절한 경로로 획득한 정보를 토대로 인사적 불이익이 발생한다면 이에 대한 부당징계 등도 쟁점이 될 수 있겠습니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.11
개인정보가 있다면 개인정보보호 관련 법률 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.11
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
경우에 따라 인권 침해가 될 수도 있으나, 사전에 개인정보 동의 및 접속로그 내역 검토 등 경위에 따라 다를 수 있습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.12
해당 이유에 대해 파악이 필요하겠으나,
개인정보보호법, 직장내괴롭힘 등을 문제삼으실 수 있는 상황으로 보입니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
관련 법률에 대해 명확하게 말씀드리기는 어렵지만, 일반적으로 회사에서는 업무 PC를 이용한 인터넷 사용 로그를 확인하는 것이 가능합니다. 그러나 이 때, 담당자가 본인의 권한을 남용하여 개인의 개인적인 인터넷 이용 현황을 불필요하게 조사하거나, 개인의 사생활을 침해하는 등의 행위는 적절하지 않을 수 있습니다.
이와 관련해서는 회사에서 적절한 근무시간 관리, 효율적인 업무 진행, 정보보안 유지 등의 목적으로 인터넷 사용 로그를 확인하는 것은 합당하다는 입장과, 반면 점심시간 등 개인의 자유로운 시간에 이용했던 인터넷 접속 내용까지 확인하는 것은 사생활 침해라는 입장이 있을 수 있습니다.
따라서 이러한 문제가 발생했을 경우, 담당자나 상급자, 인사 담당자와 상의를 통해 문제를 해결하거나, 필요하다면 법적 조치도 고려해보시는 것이 좋을 것 같습니다.
다만, 이것은 법적인 조언이 아니므로 정확한 조언을 얻기 위해서는 법률 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.