인턴(기간제사원) 상여금

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

동일 유사한 업무를 수행하는 "기간의 정함이 없는 근로자"(정규직)이 비교대상 근로자입니다.

손인도 · Answer

상여금 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

노성균 · Answer

동종 유사 업무 수행 정규직 근로자가 비교대상입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다. 1. 비교대상 근로자는 동종 유사업무 정규직 근로자에 해당합니다.

문가람 · Answer

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
상여금 지급 기준은 회사의 재량입니다.
다만, 기간제근로자라는 이유로 미지급한다면 이는 기간제법에 따라 차별에 해당합니다.
고용형태만 다르고 같은 일을 하는 근로자는 비교대상 근로자에 해당합니다.
다만, 1년 미만 근로자는 지급하지 않는다거나, 체험형 인턴 등 사실관계에 따라 차별 해당 여부가 달라집니다.
감사합니다.

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

기간제 차별 시정 시 기간제 근로자의 비교대상 근로자란 업무의 범위나 책임과 권한 등에서 다소 차이가 있더라도 주된 업무의 내용에 본질적인 차이가 없는 동종·유사한 업무에 종사하는 정규직 근로자를 의미합니다. 동일업무를 수행하는 정규직 근로자가 귀하의 비교대상 근로자에 해당합니다.

비교대상 근로자가 상여금을 받는다면 회사 취업규칙에 기간제 사원에 대해 상여금 미지급을 명시하더라도 미지급에 대해 합리적인 이유가 없다면 기간제 근로자에 대한 차별적 처우에 해당하여 차별 시정 신고를 고려해볼 수 있을 것입니다.

심층 상담이 필요하신 경우 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.

- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)
- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s
- 카카오톡 상담: https://pf.kakao.com/_hupRxj
- 네이버 상담예약: https://bit.ly/3WwjLRY

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

상여금은 회사에서 임의로 지급하는 부분이기 때문에 관련 요건 및 규정에 따라 차별적으로 지급될 수 있습니다.
다만 그러한 경우라하더라도 근로기준법상 차별이 되면 안됩니다.

감사합니다.

노무상담 Q&A

인턴(기간제사원) 상여금

추천 채팅 상품

１１,７２３건 상담 사례 ✅ 해답과 ✅ 실무를 ✅ 한 번에 알려드리겠습니다.