사직서 제출일

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

회사 내에 사직서 제출 기한(ex. 퇴사 한 달전 사직서 제출 등)이 별도로 규정되어 있는지 먼저 확인해보시고, 기간 규정이 있다면 해당 기간이 경과하면 사직의 효력이 발생합니다. 다만, 기간 도중이라도 회사가 사직서를 수리하면 퇴사의 효력이 발생합니다.

손인도 · Answer

회사가 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에 따라 사직희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 근로관계가 종료됩니다.

우서준 · Answer

안녕하세요. 우서준 노무사입니다.

기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였고, 사용자가 사직서를 수리하지 않은 경우 아래와 같습니다.

1. 사직서 제출 기한이 정해져 있는 경우

사직서 제출기한이 정해져 있고 그 기한이 1달보다 짧게 정해진 경우, 그 기한이 지나면 사직의 효력이 발생합니다. 그 기한이 1달 보다 길게 정해진 경우라면, 민법 제660조 제2항에 따라 1달이 지나면 사직의 효력이 발생합니다.

2. 사직서 제출 기한이 정해져 있지 않은 경우

이 경우 민법 제660조 제3항에 따라 당기후 일기가 경과하면, 즉 온전한 임금지급기가 지난 다음날에 사직의 효력이 발생합니다. 가령 월급제이고 월급의 산정 기간이 1일부터 말일까지고 15일에 퇴사 의사를 밝힌 경우라면, '다다음달'1일에 사직의 효력이 발생합니다.

이와 같이 사직서 제출 기한이 정해져 있는지 여부에 따라 달라지고, 또한 임금 산정 기간에 따라 달라지므로, 상기의 방법으로 판단하시면 됩니다.

감사합니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 사업주측에서 사직서를 수리한다면 사직서에 기재된 날짜에 따라 사직의 효력이 발생합니다.

2. 다만 사직서를 수리하지 않는 다면 월급제 근로자의 경우 민법 660조에 따라 1임금지급기가 지난 후 사직의 효력이 발생합니다.
(즉, 1일~말일 까지 근무를 산정하여 급여지급하는 경우 9월 11일 사직서를 제출했다면 11/1에 사직이 효력이 발생합니다.)

문가람 · Answer

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
사직의사를 30일전 표시해야한다는 규정이 있다면
형식적으론 최종 이직의사를 밝힌 날로부터 30일 이후에 사직하여야 법상 분쟁의 여지가 없습니다.
다만, 입사한지 얼마 되지 않은 점, 건강에 무리가 온 점 등을 고려하면 기한을 지키지 않고 사직하는 것도 가능할 순 있습니다.
물론 갑작스런 퇴사로 회사에 어떠한 손해를 끼치는 지가 가장 중요한 부분이므로 이 부분을 잘 고려해보시길 바랍니다.
감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 퇴사는 언제든 가능합니다. 다만, 1달전 미통보로 손해배상청구가 들어올 수 있으나 쉽지 않습니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

계약서 검토가 필요합니다. 근로계약서상 30일 전 혹은 한달 전 퇴사통지 규정이 있다면 30일 혹은 한달 후
관련 규정이 없다면 민법에 따라 다음달 말일에 효력이 발생합니다.
회사와 협의가 있다면 빠른 퇴사도 가능할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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