최저시급 미준수로 인한 당일 퇴사

Question

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 먼저 근로계약서 등 퇴사 관련 규정을 확인해 볼 필요가 있습니다. ( ex 퇴사 이전 30일전에 통보해야 한다)

2. 다만 그렇다 하더라도 근로자는 퇴사의 자유가 보장되므로 강제로 근로하게 할 수는 없습니다.
상담자분 퇴사로 인하여 막대한 손해가 발생하는 경우 손해배상청구 가능성은 있습니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

문가람 · Answer

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
대체자를 구할 시간적 여유는 주시는 게 좋습니다.
출근했다가 문잠그고 퇴사한다고 가버리시는 것보다는 촉박하더라도 당연히 사전에 통보하는게 좋고요.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
회사의 법적 책임은 논외로 하더라도 당일 퇴사 통보의 경우 사업주에 막대한 손해가 발생한다면 이는 손해배상청구의 가능성이 있습니다.
감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

최저임금법 위반 소지가 있다 하고, 업무 강도가 생각보다 높다고 하더라도
당일 무단 퇴사는 법적 책임 대상이 될 수 있습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노성균 · Answer

최저임금 미준수가 있었다하더라도 무단퇴사로 인해 발생하는 손해에 대한 책임이 문제될 수는 있습니다.
가급적 협의하에 퇴사하시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 네네 가능합니다. 추가로 최저임금위반 신고 꼭 하셔요 감사합니다.

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최저시급 미준수로 인한 당일 퇴사

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