퇴사 30일전 통보 및 잔여 연차 소진

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 퇴사시까지 미사용한 휴가는 연차수당으로 지급 받을 수 있습니다.

손인도 · Answer

사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 회사는 근로자의 연차휴가 사용을 허가해야 할 것입니다.

문가람 · Answer

안녕하세요. 노무법인오늘 고양지사 대표노무사, 문가람 노무사입니다.
인수인계가 불가하여 회사 업무가 마비된다거나, 회사에 크나큰 지장을 초래할 경우엔 거부할 수 있습니다.
그렇지 않고 적당히 인수인계가 이루어질 수 있다면 연차는 근로자가 신청한날에 쓸 권리가 있기때문에 회사가 거부할 수 없습니다.
감사합니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

연차사용은 사업운영에 막대한 지장을 초래하는 경우가 아닌한 사업주가 거부할 수 없습니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다. 회사가 중대한 경영상 사정이 있는 것이 아닌 한 연차휴가 신청을 거부할 수는 없습니다. 감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

연차는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 청구한 시기에
주어야 합니다.
인수인계가 되지 않으면 사업운영에 막대한 지장이 있는 상황이 초래된다면 회사가 거부할 수 있겠지만
현실적으로 그럴 가능성은 현저히 낮다고 생각됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근로자에게 자유로운 연차사용이 보장되므로,
인수인계로 인해 사업운영에 막대한 지장을 초래할 정도가 아닌한 회사가 거부할 수 없습니다.

1:1 채팅/전화 문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

연차는 자유롭게 사용이 가능합니다. 그리고 해당 연차를 사용하지 못했을시 수당으로 무조건 지급해야합니다.

감사합니다.

노성균 · Answer

사업운영에 막대한 지장을 줄 정도가 아니라면 사용 가능합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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