상여금

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

상여금 지급 규정을 먼저 확인해야 하며 퇴사하지 않고 치료 후 복직하겠다고 하는 것도 방법으로 사료됩니다.

강경표 · Answer

안녕하세요 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

상여금 지급 조건이 사전에 정해져 있다면 그 조건을 충족하지 않고 미리 받았다면 반환을 해야할 것으로 보입니다.

심층 상담이 필요하시면 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.

- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)
- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s
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탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 상여금은 법적으로 정해진 기준은 없으며 사업장에서 정하는 것이 일반적입니다.

2. 회사 내 상여금 관련 규정을 먼저 확인한 후(ex 재직중인 자에 한하여 지급한다 등) 규정에 근거해 반환해야 한다면 반환하시는게 좋겠습니다.

감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

추석 상여금은 법적의무에 따라 지급하는 금품이 아니므로 회사 내의 규정을 검토해보아야 합니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

상여금 지급에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

추석상여금 지급에 대한 근거 규정에 추석 전 퇴직하는 경우 지급하지 않는다는 근거규정이 있어야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

상여금과 관련한 회사의 취업규칙, 근로계약서 등 규정을 검토해보아야 합니다.

1:1 채팅/전화 문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 사전에 약정 내용을 입증할 수 있다면 반환의무가 있으나 그렇지 않으면 반환의무 없습니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

상여금 규정 검토가 필요합니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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