퇴직금 계산

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

무급병가기간은 평균임금 산정기간에서 제외되는 기간으로 설정하신 다음 계산하셔야 합니다. 그리고 월급을 일할 계산하는 방법은 여러가지가 있기 때문에 회사에서 어떤 방법으로 하는지를 먼저 확인해보셔야 합니다. 보통은 그달의 일수(1일~31일)로 나누어 근무기간을 곱해 계산 합니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 회사에서 급여 계산을 어떤 방식으로 하고 있는지에 따라 다릅니다. 일반적으로 일할계산 방식을 
많이 사용하며 그럴경우 6월급여는 8일치로 계산됩니다.

2. 실비변상적인 금품을 제외하고 평균임금 산정시 근로의 대가라면 그 명칭과 관계없이 포함됩니다.

3. 무급병가기간은 평균임금 산정시 제외하고 산정해야 합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

1~2. 근무한 일에 대한 급여만 비례하여 입력해야 합니다.
3. 이도 마찬가지입니다.
4. 네, 맞습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

네 맞습니다. 각종 수당 포함해서 월금을 일할계산하여 반영하시면 됩니다.
무급병가기간은 제외하고 산정합니다.

1:1 채팅/전화 문의 주시면 보다 상세히 상담해드리겠습니다.

노성균 · Answer

1.2. 기간을 쪼개는게 맞습니다.
3. 임금이라면 포함됩니다. 실비변상이면 포함되지 않습니다.
4. 네.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

통상 일할계산으로 진행합니다. 다만, 하루하루 근무일자를 산정하셔도 됩니다.
만근수당 및 교통비는 해당 규정에 따라야하며 그렇지 않은 경우 일할계산이 합리적입니다.
포함으로 하셔도 됩니다.

감사합니다.

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