휴게시간 대기시간

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

휴게시간 미부여에 해당하는 근로기준법 위반의 소지가 큰 것으로 사료됩니다.

노성균 · Answer

대기시간은 근로시간이지 휴게시간이 아닙니다. 말씀해주신 상황은 휴게시간이 부여되지 않은 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 휴게시간은 사용자 지휘감독에서 벗어나 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 시간을 말합니다.
2. 상담 내용을 바탕으로 해당 시간은 휴게시간으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

대기시간은 사실상 근로시간으로 보아야합니다.

감사합니다.

전연수 · Answer

휴게시간이란 사용자의 지휘감독에서 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 의미하므로
말씀주신 시간은 대기시간에 해당할 여지가 있어보이며 대기시간에 해당한다면 근로시간으로 인정받을 수 있습니다.

손인도 · Answer

실질적으로 회사의 지휘감독을 받아 근무하는 시간이라면 그 실질은 근로시간일 것입니다.

강경표 · Answer

안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.

휴게시간 미부여로 진정, 휴게시간에 근로를 하였으므로 그 시간에 대한 임금청구를 고려해 볼 수 있습니다.
다만 대기시간에 근로를 하였다는 입증자료가 필요하므로 증빙자료를 미리 모아두시기 바랍니다.
(시간이 찍히도록 매장에서 사진 촬영, 업무지시 이력 등)

심층 상담이 필요하신 경우 아래 플랫폼 중 하나를 통해 신청해주시면 자세히 상담드리겠습니다.

- 유선상담: 060-900-0438 (유료 ARS)
- 네이버 엑스퍼트: https://bit.ly/4dhap3s
- 카카오톡 상담: https://pf.kakao.com/_hupRxj
- 네이버 상담예약: https://bit.ly/3WwjLRY

​감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사 입니다.
휴게시간이란 사용자의 감독을 벗어나서 자유롭게 이용할 수 있는 휴식 시간을 의미합니다. 따라서 지속적으로 업무 지시가 있다면 이는 휴게시간이 아닌 대기시간(근로시간)으로 볼 여지가 높아보입니다.
감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

질문과 같은 상황이라면 휴게시간이라고 보기 어려보이며 대기시간에 해당되어  근로시간으로 판단될 것으로 보입니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

사용자의 지휘감독 하에 있는 대기시간은 휴게시간이 아니라 근로시간으로 봅니다.
휴게시간인지 근로시간인지의 구체적인 판단은 사실관계 검토가 필요합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해당 시간들은 대기시간으로 보아야 할 것으로 보이며, 휴게시간은 근로자에게 자율적 이용이 보장되어야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

노무상담 Q&A