비자발적퇴사 입증방법

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다. 해고 통보한 통화 녹취로 비자발적퇴사(해고)를 입증하시면 될것으로 사료됩니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

통화녹취, 문자, 카톡 등 증거자료를 통해 증명할 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

노성균 · Answer

녹취파일을 증거로 해고가 있었던 사실을 입증하시면 될 것입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다. 입증 방법에는 제한이 없습니다. 카톡, 문자, 녹취 등 모두 가능합니다. 감사합니다.

전연수 · Answer

부당해고 구제신청 시 해고 존부 여부(비자발적퇴사인지 여부)는 가장 중요한 요소 중 하나입니다.

우선 사업주의 해고통보가 있었고, 계속근로를 희망하였으나 해고를 강행했다는 통화녹음은 강력한 증거로 활용 가능합니다.

부당해고의 구체적 입증은 복잡한 이슈이기 때문에 단순 줄글 답변을 남기는 상담만으로는 한계가 있으므로

유선 / 방문상담 요청주시기 바랍니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

통화녹음파일을 적극 활용하여 비자발적 퇴직임을 주장하여야 할 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

근로자의 근로 제공 의사가 있음에도 회사가 일방적으로 해고하였다는 내용의 자료(녹취록, 해고통지서 등)를 구비하셔야 할 것으로 판단됩니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.

"해고"가 존재하였음을 입증할 수 있는 녹음(녹취록), 문자 또는 카카오톡 대화 내용 등이 입증자료가 됩니다.
상세 상담을 통해 전문적인 도움을 받으시길 바랍니다.

감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 녹취 카톡 등을 통해 가능합니다. 주변 동료 근로자 진술서도 이용해보시면 좋습니다. 감사합니다.

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