노무상담 Q&A
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Q.
존속법인 근로자의 입사일
2021년도 03월 존속법인에 입사했고 2024년도 08월 흡수합병했습니다. 관례적으로 입사일이 흡수합병일인 2024년 08월로 적용된다는데 적법한가요?
안*이 님
조회 : 87건
답변 : 1건
24.09.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.23
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
흡수합병시 존속법인에 계속 근로하던 근로자의 입사일이 변경될 이유는 없다고 사료됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
법률적으로는 흡수합병하는 회사(본체)가 조건을 결정하게 됩니다. 흡수합병의 경우 일반적으로 합병으로 인한 재해고 후 재입사하는 형태로 진행되는 경우가 많습니다. 이때, 합병 뒤의 입사일과 원래의 입사일 중 어떤 날짜를 적용하는지는 회사의 인사정책에 따라 결정되는 것이 일반적입니다.
따라서, 회사가 당신의 입사일을 2024년 8월(흡수합병일)로 적용했다면, 이는 해당 회사의 정책에 의한 것이며 적법한 것으로 보입니다. 그러나 이는 고용 계속성, 경력 인정 등의 문제로 불이익을 초래할 수 있으므로, 개별적인 사안에 대해 자세히 알아보시는 것이 필요할 것 같습니다. 이에 대해 충분히 명확하지 않거나 불만이 있으시다면, 회사 인사팀 또는 노동법 전문가에게 상담받는 것이 좋을 것입니다.
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