계약직 퇴사 전달시점

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

기간의 정함이 있는 근로자의 경우 근로계약기간이 만료하면 자동으로 근로관계가 종료되는 것이 원칙입니다. 다만, "자동 연장" 등 근로계약서나 취업규칙 등에 다르게 규정한 경우가 있을 수 있으므로 반드시 확인이 필요합니다. 실무적으로는 보통 계약 종료 1개월 전에 통보하는 경우가 많습니다.

전연수 · Answer

갱신에 관한 근거가 전혀 없이 3개월 계약직으로 채용한 것이라면 계약기간 만료 통보하시면 됩니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 계약직 근로자의 경우 계약기간이 만료되면 근로관계가 자동종료됩니다. 갱신과 관련하여 별도 정함이 있다면 달리 해석될 수 있습니다.
2. 도의상 계약종료 전 2주~1달전에 통보해 주심이 바랍직합니다.

감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

계약직 근로자는 계약만료하는 경우 해고가 아니므로, 사전에 통지해야 할 법적 의무는 없습니다.
다만, 근로자 분도 이직을 위한 준비를 위해 사회통념상으로는 1개월 전에 통지해주시는 편이 좋겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

근로계약서 등에 별도의 조항이 명시되어 있지 않는 한 회사가 미리 계약 종료 통보를 할 필요는 없습니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

계약기간 만료와 근로관계가 자동 종료되는 것이 원칙이므로 사전 통보 의무는 없습니다.,
다만 실무적으로 근로자와의 불필요한 분쟁을 예방하기 위해 한 달 전에는 미리 알려두는 것이 바람직하다고 생각합니다.
구두보다는 적어도 메세지를 이용하는 것이 좋습니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

3개월 계약기간 만료로 근로관계가 자동종료되는 것이 원칙입니다.
별도로 통보해줄 의무는 없지만, 예의상 1개월 전에 통보하는 경우가 많습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

노성균 · Answer

계약만료는 근로관계 자동종료사유이므로 별도 통지의무는 없습니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 계약만료는 요건이 없기 때문에 무방합니다. 감사합니다.

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