팀장이 나가라해서 나왔습니다.

Question

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

질문자 분께서는 근로의사가 있다는 것을 보여주셔야 합니다.
그럼에도 퇴직시키는 경우에 해고로 주장이 가능합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

팀장에의한 해고를 "이직에 의한 퇴직"으로 하자고 제안한 것부터 부당하다고 사료되며, 부당해고 구제신청(원직복직 또는 금전보상명령신청)을 해야하는 상황으로 사료됩니다.

손인도 · Answer

사직서를 제출하여 퇴사한 경우라면 정당한 이유가 없는 한 실업급여를 수급할 수는 없을 것으로 판단됩니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

근로자분이 계속 근로를 희망함에도 불구하고
'나갈 것'과 '이직에 의한 퇴사로 처리하자고 제안한 사실' 등을 보면
회사의 일방적인 근로관계 단절의사가 추정될 수 있어 자발적 이직에 의한 퇴사로 보기엔 어려워 보입니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

상담자분이 계속 근로의사가 있음에도 불구하고 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당하므로 부당해고 소지가 있어보입니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

계속근로의사를 보여주시고, 그럼에도 일방적으로 그만두라고 한다면 해고에 해당하므로,
부당해고구제신청을 제기하여 볼 수 있겠습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

노성균 · Answer

구체적 검토가 필요하며, 해고의 존부가 애매한 상황입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

해고입니다. 다만 명확한 입증자료가 있어야합니다.
지금이라도 전화하셔서 녹취하시는게 좋을 듯 합니다.

감사합니다.

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