당일해고 해고예고수당 받을수 있나요?

Question

이한결 · Answer

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

현재 재직기간이 3개월이 넘으셨다면 해고예고수당 청구는 가능할 것으로 보입니다.

조운재 · Answer

안녕하세요 조운재 노무사입니다.

상시근로자 수 5인 미만인 경우라고 하더라도 해고예고수당 지급 대상이 됩니다.

다만, 입사 3개월 이내인 근로자는 제외되므로 말씀주신 사항으로는 해고예고수당 지급 대상에서 제외될 것으로 보입니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

계속 근무시간이 3개월 이상이라면 상시근로자와 상관없이 해고예고규정이 적용됩니다. 다만 근로기준법 시행령이 정한 특별한 경우에는 적용이 제외됩니다. 본문에 설명된 사유는 해고예고 적용 예외사유에는 해당하지 않을것으로 사료됩니다.(즉, 해고예고 규적 적용)

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

일반적으로 근로한 기간이  3개월 이상이라면 해고예고수당  청구가 가능하고 미지급시 신고도 가능합니다.

손인도 · Answer

3개월 이상 근무한 시점에서 30일 전에 해고예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

전연수 · Answer

3개월 이상 근무한 경우 해고예고수당 받을 수 있으나 3개월 미만 근무한 경우 받을 수 없습니다

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 5인 미만 사업장의 경우 해고제한이 없어 부당해고를 다툴수는 없으나
2. 상담자분이 3개월이상 근속하셨다면 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

3개월 이상 재직 후 당일해고통보를 받으셨다면, 당연히 해고예고수당 청구 가능합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다. 
네, 당일 해고는 해고예고수당 지급 대상입니다. 상시근로자수와 무관하며 재직기간이 3개월 이상인 경우라면  30일 전 해고통보를 하지 않을 경우 해고예고수당을 지급해야 합니다. 
감사합니다.

노성균 · Answer

3개월 이상 근무하셨으면 해고예고수당 요구 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

입사 후 3개월 지났으면 가능합니다.

감사합니다.

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