노무상담 Q&A
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Q.
회사에서 권고사직 실업급여 거부 및 자진퇴사 요구
현 직장에서 현재 10개월 째 근무 중입니다.
이 근무 기간 가운데에 회사와 개인 협의로 새로운 계약서 작성 없이 재택근무로 전환되어 2개월 째 근무 중
몇일 전 갑자기 카카오톡으로 내근직 직원을 필요로 하여 제게 권고사직을 말씀하시더니
실업급여는 도와드릴 수 없다 하여 답장을 안드렸더니 이제는 위로금 차원에서 100만원을 건의 해볼테니 양해 바란다며 자진퇴사를 말씀하십니다..
회사에서는 내근직 복귀를 바라고 저는 현 상황상 내근직 복귀는 어렵다 판단하여 협의가 불가합니다.
1. 이때 제가 계속 퇴사를 거부할 시 회사에서 해고를 한다면 위 내용으로는 부당해고로 구제신청이 가능할까요?
2. 회사에서는 재택근무 중 개인적인 일도 많이 하지 않냐며 꼬투리를 잡는데 이 내용이 해고의 사유가 가능한지?
[ 두번째 질문은 퇴사의 이유, 재택근무 시 자리를 비우는 날이 많다. 를 이미 말씀드렸고 그럼에도 불구하고 수용
하고 재택근무로 전환해준 것 입니다.]
3. 회사에서는 제가 퇴사도 하지않고 출퇴근도 하지않는다면 '무급휴가'로 돌려 새로운 사람을 뽑겠다며 말합니다.
재택근무로 근무가 100% 가능합니다. 제가 가능함에도 불구하고 회사에서 이렇게 강제로 '무급휴가'로 처리가
가능한 지 궁금합니다.
4. 필요 시 노무사님을 선임하여 받을 수 있는 최대한의 금전 보상을 받고 싶습니다. 위의 사건으로 노무사님을 선임
하여 업무 처리가 가능한 지도 알고싶습니다.
유*란 님
조회 : 1441건
답변 : 6건
24.09.23
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.23
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
회사 사정으로 권고사직을 권유하는 상황이라면 충분한 협의 과정이 있어야 할 것으로 사료되며, 권고사직 거부를 이유로 해고한다면 부당해고와 관련된 문제의 소지가 크다고 사료됩니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.24
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
실업급여는 회사가 주는 것이 아니라, 국가로부터 받는 보험급여입니다.
권고사직이나 해고 등 비자발적인 이직사유가 실업급여 수급사유가 됩니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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탁성민 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.24
안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.
1. 권고사직이라 함은 말 그대로 회사쪽에서 퇴사를 권고하고 근로자가 이를 수용하여 합의하에 근로관계를 종료시키는 것입니다.
2. 근로자가 권고사직을 거부한다고 하여 해고하는 것은 정당한 이유가 될 수 없으므로 부당해고 소지가 높습니다.
3. 사용자는 근로자 동의없이 강제로 무급휴가 시킬 수 없으며, 이를 강행하는 경우 평균임금 70%이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다.
감사합니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.24
해고는 정당한 이유가 필요합니다.
말씀해주신 사유만으로는 해고 사유가 되기 어렵습니다.
회사가 일방적으로 무급휴가로 돌릴 수 없습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.24
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
1. 권고사직 제안을 거부한다는 이유로 해고를 할 경우, 부당해고의 가능성이 높습니다.
2. 해고사유는 근로자의 귀책사유가 필요합니다.
3. 무급휴가는 강제할 수 없으며 회사의 사정상 휴업을 한다면 평균임금의 70%를 지급해야 합니다.
4. 현 시점은 회사와 협의가 진행되고 있는 상황으로 판단됩니다. 자문 또는 대리인 선임(부당해고구제신청, 노동청진정 등)으로 도움을 드릴 수 있습니다.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.26
안녕하세요 백종수 노무사입니다.
1. 네네 가능합니다.
2. 불가합니다. 다만 이는 자제하셔야합니다. 심하면 가능할 수 있습니다.
3. 불가합니다.
4. 가능합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 현재 상황만으로 판단하면 부당해고 구제신청 가능성이 있습니다. 하지만 구체적인 사정에 따라 상황이 달라질 수 있으므로, 정확한 판단은 노무사 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.
2. 회사에서 재택근무 중에 개인적인 일을 진행한 것을 문제 삼을 수는 있지만, 애초에 회사에서 재택근무를 수용하였다면 이 부분이 해고의 적정한 사유가 될 수 없습니다. 다만 회사에서 제시한 '본인의 업무를 제대로 수행하지 않았다'는 문제점을 해소하려면 충분한 근무 확인 및 기록이 필요합니다.
3. 회사가 무단 결근 및 무급휴가를 이유로 해고할 경우, 본인이 실제로 근무를 하였음을 증명할 수 있어야 합니다. 실제로 근무를 하였는데 회사에서 무단결근 처리를 한다면 이는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
4. 네, 노무사나 변호사를 선임하여급여, 퇴직금 등을 포함한 여러 혜택을 최대한 확보하는데 도움을 받을 수 있습니다. 이런 경우엔 노무사나 변호사와 상담을 통해 본인의 실질적인 권리를 보호받는 방향으로 조언을 받을 수 있습니다.
다만, 이 모든 조치는 개별 상황에 따라 달라질 수 있으므로 정확한 판단은 전문가의 도움을 받는 것이 가장 좋습니다. 이런 상황은 노무법률 전문가의 도움 없이 해결하기 어려울 수 있으니 고려해보시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.