노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 안녕하세요
    22년 7월부터 근무하여 이번달 9월 30일 퇴사를 앞두고 있는데요
    현재 요식업에 종사 중입니다
    퇴사 사유는 직원 미충당 고된 업무로 요리를 할 수 없는 지경이 되어 퇴사를 하게되었는데요 일단 퇴사 희망은 8월초에 전달했습니다 그러다 갑자기 그럼 다음주까지만 하라하했다가 직원 충당이 안되어 더해달라해서 9월 30일까지 하기로 했는데요
    현재 연차는 10개 남아있습니다
    이 연차도 주말과 대체공휴일, 명절 다 쉬니 15개 못주겠고 8개만 쓰라해서 그전 1년차때 남은 2개와 새로 생긴 8개로 10개인겁니다
    그런데 갑자시 27일이 이번 금요일까지만 하고 연차도 어쨋든 유급이니
    28,29,30일 10월 1~7일까지 해서 10일치 급여를 따로 계산해 주겠다 하는데 저는 도저히 이해도 안되고 말이 안되서요
    30일까지 하면 한달치 급여 정상적으로 받거니와 남은 연 차 10일치가 계산되는건데
    27일까지 근무하고 근무 하지도 않는 주말 포함 10월 7일까지 10일은 연차 쓴거로 해서 급여를 주겠다는데 이게 맞는건가요?
    저에게 불이익 같아서요
    일단 월~금요일 알바포함 상시근로자 5~6명이고 22년도부터 대체공휴일 포함 연차로 대체가 불가능 하다는 걸로 알고 있는데 회사측에서는 회사 재량이다 라며 적반하장으로 나오면서 연차도 8개만 쓰라면서 모든 직원들이 입사 한달 후부터 1개씩 생기는게 아니라 다 8개만 쓰고 있습니다 그러면서 27일까지 출근하고 28일부터 7일까지 원래 출근하지도 않는 주말, 공휴일 포함해서 연차 10개 사용한거로 해서 하자는데 이게 맞는건가요???

    근로계약서도 계속 직원들이 언제쓰냐 하는데 2년이 다 되도록 쓰자하고서 작성하지도 않고 교부하지도 않았습니다

    모든분들께 조언을 구하고 싶습니다.
    정*슬 님
     조회 : 212건 답변 : 7건 24.09.24
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.24

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용하는 것이 원칙입니다. 즉 사용할지 말지도 근로자가 결정할 수 있습니다 또한, 원래 근로제공의무가 없는 휴일 및 휴무일은 연차휴가를 소진시킬 수도 없습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.24

    안녕하세요 김대용 노무사입니다.

    근로자에게 연차의 자유로운 사용이 보장되어 있기 때문에,
    회사가 연차를 강제로 쓴 것으로 소진시킬 수 없습니다.

    보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    탁성민 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.24

    안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

    1. 기본적으로 연차사용은 근로자와 사업주가 협의해서 사용하는 것이며 근로자는 자유롭게 연차를 사용 할 수 있습니다.
    2. 따라서 사업주가 강제로 근로자의 연차를 소진하게 할 수 는 없습니다.

    감사합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.24

    연차는 공휴일, 주말 등이 아닌 소정근로일에 사용하는 것입니다.
    이를 기준으로 계산하시면 됩니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.24

    안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

    연차는 원래 근로를 하게 되어 있는 날에 사용하는 것이므로
    주말, 공휴일 등 원래 근로가 예정되어 있지 않은 날에 적용하는 것은 위법합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.25

    근로기준법에서 정한 연차휴가는 근로자에게 반드시 보장되어야 하는 권리입니다. 이를 미부여하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.09.26

    안녕하세요 백종수 노무사입니다.

    연차는 소정근로일에 사용가능하며, 근로자가 자유로이 쓸수 있는 것입니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

공휴일, 주말 포함 연차를 사용하게 하는 것은 맞지 않습니다. 연차는 원칙적으로 근로자가 근무해야 하는 날에 사용되어야 합니다. 즉, 주말이나 공휴일에는 원래 근무를 하지 않으므로 이런 날들을 연차로 쓰게 하는 것은 이해하지 못합니다. 따라서 28일부터 10월 7일까지 10일을 연차로 사용하게 하는 것은 잘못된 것입니다.

또한, 근로계약서에 대한 문제도 잘못된 것입니다. 근로자와 회사는 근무조건 등을 규정한 근로계약서를 작성하고 서로 받아야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않은 것은 회사 측의 과실입니다.

위 사항에 대해서는 노동청에 상담을 신청하시는 것이 필요해 보입니다. 제대로 된 설명을 받지 못하신다면, 노동청 등의 기관을 통해 문제를 해결하시는 것이 좋습니다. 상황을 구체적으로 설명하고 문제의 해결 방안을 찾아보세요.

또한, 연차에 관한 것은 노동법상 원칙에 따라 해야 하며, 회사 재량에 따라 달라질 수 없는 사항입니다. 따라서 회사에서 연차를 어떻게 사용할지 제한하는 것은 부당합니다. 이 역시 노동청이나 법률 전문가에게 문의하시는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기