해고예고수당

Question

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.
권고사직인지 해고인지에 관한 구체적인 사실관계 및 입증이 가능한 자료들의 검토가 필요합니다.
감사합니다. 원자영 드림

정결희 · Answer

안녕하세요. 정결희 노무사입니다.

우선 상담 정보가 더 필요하나, 주신 내용에서만 답변드립니다.

이번 달까지 근무를 요청받은 것이며 아직 근무중이신 것으로 보입니다.

'해고예고수당'은 해고가 있는 경우에 지급하는 금액입니다.
따라서 지금 쟁점은 '해고'가 있는지 여부입니다.
감독관도 취하를 요청하는 이유는 '해고'라고 판단 내리기에 자료가 부족하다고 본 것으로 보입니다.

제일 문제되는 것은 사직서 작성입니다.
사직서 작성이 근로자의 의지가 아닌 사업주의 요청에 따른 것을 입증할 수 없으면 방법이 없습니다.

아직 근무중이신 것으로 보이는데, 일단은 추가적인 상담을 통해 해결하시는게 좋겠습니다.

노성균 · Answer

해고가 있었다는 사실은 근로자가 증명해야 되는 부분이긴 합니다. 간접적인 증거라도 잘 정리하셔서 주장해보셔야겠습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

즉시 해고 입증은 카톡 메시지로 입증이 가능하며, 사측의 권고사직 합의는 명백한 권고사직 합의서나 사직서가 없으므로 다른 입증자료가 없다면 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 현재로서는 증거불충분으로 종결될 가능성이 높아보입니다.
2. 해고증거 관련하여 최대한 증거를 모아 제출하시는 것이 최선으로 보입니다.

감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

해고가 있었다는 직접적인 사실이 있으면 가장 좋지만
없었다면 최대한 정황/간접 증거라도 제출해서 인정받도록 해야합니다.
진정서 취하 요구에 응할 필요는 없습니다.

권성애 · Answer

보통 사직서를 쓰지 않은 경우 자진퇴사나, 권고사직으로 보지 않을 가능성이 높습니다. 명확한 증거가 없다면 당시 정황증거라도 주장하여야 합니다.

손인도 · Answer

해고가 있었다는 점에 대한 명확한 입증이 있어야만 위 주장이 가능합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

권고사직에 대한 명확한 증거가 없다면, 권고사직 주장은 어려우나
반대로 근로자 측에서도 일방적 해고라는 것을 증빙해야 합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

명확한 입증자료가 있어야합니다.
유도녹취라도 하시길 추천드립니다.

감사합니다.

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