노무상담 Q&A
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Q.
단기 근로계약 계약기간 수정시 계약서 재작성 문의
안녕하세요 2달 파견직 단기 전자 근로계약을 맺었으나,
제 개인적인 사정으로 인해 사용주에게 계약기간 단축을 승인 받았습니다.
하지만 인력파견업체가 전산처리 되었다고 계약서 재작성이 어렵다고 하는데 이럴 경우 재작성이 어려운걸까요?
문* 님
조회 : 773건
답변 : 4건
24.09.24
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정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.24
채택글
안녕하세요. 정결희 노무사입니다.
답변드립니다.
현재 사용사업주와 파견사업주가 각각 있는 파견 근로자로 확인됩니다.
파견근로자의 경우 근로계약의 체결, 근로계약기간의 경우 <파견사업주>와의 문제입니다.
따라서 사용사업주가 계약기간 단축을 승인하였다고 하더라도, <파견사업주>와 협의하여야 합니다.
다만 사용사업주가 계약기간 단축을 승인하였다는 사정을 볼 때,
단축된 기간만을 근무하고 나오시는 것도 가능합니다.
계약기간을 모두 채우지 않고, 증도퇴사하는 것을 말씀드리는 것입니다.
단순 계약서 작성이 어려운 경우라면 계약서 작성 없이 양자간 합의를 하시면 됩니다.
계약기간 변경을 해주고 싶지 않은 경우라면, 상술한 것처럼 중도 퇴사하시면 되겠습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.24
계약서는 파견업체와 진행하셔야 합니다. 계약기간 단축 협의가 됐다는 사정을 말씀해보시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.24
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로계약서를 재작성하는 것이 어렵다면 계약기간 단축에 대한 합의서 양식으로 작성해두는 것도 가능할 것으로 사료됩니다.,
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탁성민 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.09.24
안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.
파견근로자란 파견사업주와 근로계약을 맺고 사용사업주의 사업장에서 근무하는 근로자로서
근로계약과 관련하여는 파견사업주와 협의하여야 합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
인력파견업체의 관리 시스템이나 내부 절차에 따라 계약 재작성의 여부가 결정되는 경우가 많습니다.
전산 시스템이 있더라도, 근로 계약서의 변경 사항이 발생하는 경우 근로자의 권리 보장을 위해 새로운 계약서를 작성하거나 변경사항을 추가하는 것이 일반적입니다.
다만, 계약기간 단축의 경우에는 근로자가 요청한 사항이므로 인력파견업체에서 별도의 계약서를 작성하지 않는 경우도 있을 수 있습니다. 이때는 사직서 등을 통해 단축된 계약기간을 확인할 수 있습니다.
필요하다면 사용주와 인력파견업체에 여쭤보고, 변호사나 법률 전문가에게도 상담을 요청해 보시는 것도 좋을 것 같습니다. 내부 절차 혹은 법률에 의거해 답변을 드리지 못해 죄송합니다.
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