근태 규정 문의드립니다.

Question

노성균 · Answer

1.2. 규정을 어떻게 두냐에 따라 적용 가능한 부분입니다.
3. 초과근무 강제는 어렵습니다.
4. 가능합니다만, 반성문 형식의 시말서 강요는 불가합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정결희 · Answer

안녕하세요. 정결희노무사입니다.
답변드리겠습니다.

1번 문의
연차 및 급여 삭감은 법 위반 사항이 맞습니다.

지각 분 만큼의 급여삭감은 별도의 규정 없이도 가능합니다.
근로 미제공 분에 대한 공제이기때문입니다.
다만, 지각 내역에 대하여 기록하거나 근로자확인하는 방식으로 남겨두셔야 급여 공제가 가능합니다.

연차 제한의 경우는 어렵습니다.
별도의 회사 규정을 이용하더라도 근로자의 동의가 필수적으료 요구됩니다.
왜냐하면 발생한 연차의 경우 '근로자의 권리'이기 때문에, 이미 발생한 권리를 제한하기 어렵습니다.

2번 문의
1번에서 문의 주신 것과 동일합니다.
연차의 경우 근로자의 동의가 있는 경우에만 가능합니다.

3번 문의
지각 시간 만큼 초과 근무를 시행하는 것은 근로자의 동의가 없는 한 어렵습니다.
지각 시간에 대한 급여 공제를 하거나, 추후 감봉 등의 징계가 가능합니다.

연차 대체사용 등 규정은 위에서 설명드린 것처럼 근로자의 동의가 있어야 합니다.

4번 문의
네 회사는 취업규칙 등을 통해 징계, 포상 등에 대해 정하도록 되어있습니다.
말씀하신 사유서, 시말서 등은 통상적인 부분으로서 가능합니다.

추가
지각 및 무단 결근 때문에 스트레스 받으시는 상황 이해합니다.
특히 근태 시스템이 별도로 없는 경우에는 근거 확보부터 문제이지요.
그래서 일단 기본적인 한계는 있다는 점을 말씀드립니다.

추가적인 에너지가 소모되겠지만
지각 무단 결근의 경우 그 때 그 때 지적을 하거나 기록을 하셔야 하는 부분입니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

지각 및 조퇴한 시간만큼 급여를 공제하는 것은 별도 규정이 없더라도 가능하며, 연차 제한은 법위반의 소지가 클 것으로 사료됩니다. 또한, 지각 및 조퇴한 시간을 합산하여 연차휴가를 사용한 것으로 하는 것도 근로자의 명백한 동의가 필요합니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 지각 및 무단 결근에 대해서 급여 공제는 가능하나 연차를 강제로 차감할 수 는 없습니다.
2. 지각에 대한 사유서 및 시말서 작성 요청은 무리 없을 것으로 보입니다.

감사합니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 지각 및 결근에 대한 급여공제는 가능할 것으로 보이나 연차차감(공제)는 근로자의 동의없이 시행한다면 위법소지가 있습니다.
2. 4번에 관한 사항은 취업규칙에 정해두는 것이 바람직해 보입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 1. 불가합니다. 2.네네 가능합니다.다만 근로자 동의가 필요합니다. 3. 합의하면 가능합니다. 4. 네 감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

1. 근로제공하지 않은 시간만큼 급여삭감은 가능합니다. 다만 연차는 건드릴 수 없습니다.
2. 지각에 대한 징계로써, 시말서나 사유서 작성 요청 정도는 하실 수 있습니다.

직원 인사관리와 관련하여 보다 전문적이고 정기적인 도움이 필요하시면 대용노무사사무소로 문의해주세요.
감사합니다.

노무상담 Q&A

근태 규정 문의드립니다.

추천 채팅 상품

해고통보를 받고 당혹스러워 대응하지 못한 채 근로관계를 종료하는 안타까운 경우가 많습니다. 정당한 해고인지 검토와 함께 신속하고 정확하게 대응하여, 합당한 보상을 받으실 수 있...