연차수당 계산 방식

Question

노성균 · Answer

규정확인이 필요합니다.
회계연도로 산정하는 곳이라도 입사일 기준이 근로자에게 유리하다면 입사일 기준으로 산정되어야 합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

서연이 · Answer

안녕하세요.
노무법인 서앤강 서연이 노무사입니다.

근로기준법에 따르면 원칙적으로 입사일 기준으로 연차를 계산하여야 하나,
고용노동부는 사업장의 노무관리 편의 등을 위하여 취업규칙 등에 의하여 전 근로자에게 회계연도(1.1~12.31)를 기준으로 일률적으로 정할 수도 있다고 보고 있습니다.
(근기 68207-620., 2003.05.23.회시)

따라서 취업규칙 등에 회계연도 기준으로 연차를 운영한다고 정하고 있다면 회계 일자 기준으로 지급하는 것이 가능합니다.

감사합니다.

권병훈 · Answer

원칙적으로 입사일이 기준이 맞습니다.

다만, 회계연도 기준이 유리하다면 회계연도 기준으로 지급하더라도 문제되지 않습니다.

유불리 판단은 해당연도에 입사일이후 퇴사라면 입사일이 유리하고,

입사일 전 퇴사라면 회계연도가 유리합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연차휴가를 회계연도를 기준으로 운영을 하려면 취업규칙 등에 근거 규정이 있어야 가능합니다. 또한 회계연도로 운영하더라도 근로기준법에 따른 입사일 기준휴가 일수보다 미달하는 경우에는 입사일 기준휴가 일수를 보장해야 합니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 실무상 편의를 위하여 회계년도 기준으로 연차제도를 운영하더라도
2. 입사일 기준이 근로자에게 유리하다면 입사일 기준으로 정산해야 할 것으로 판단됩니다.

감사합니다.

전연수 · Answer

회계일자보다 입사일자기 근로자에게 유리하다면 입사일자 기준으로 정산하여 지급하는 것이 원칙입니다.

남정의 · Answer

안녕하세요. 남정의노무사입니다.
연차유급휴가는 근로기준법상 입사일기준으로 지급하는 것이 원칙이나 사용자 편의상 회계연도 기준으로 지급할 수 있습니다. 다만, 그 경우에도 근로기준법상 기준을 미달하면 안되므로 퇴사 시점에서는 입사일 기준으로 산출된 휴가일수와 비교하여 적은 경우 추기로 지급해야 합니다. 감사합니다.

손인도 · Answer

퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 그 부분에 해당하는 수당을 추가로 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

퇴사 시 정산은 유불리에 따라서 해야 하며, 회계연도 기준이 더 유리하다면 회계연도 기준으로 정산해야 합니다.

다만, 회계연도 기준이 더 유리하더라도 취업규칙 등에 퇴직 시 입사일 기준으로 정산한다는 조항이 있으면, 입사일 기준으로 정산할 수 있습니다.

감사합니다.

김지수 배상

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

입사일 기준보다 회계연도 기준이 근로자에 불리하다면 문제가 됩니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 네 가능합니다 다만 근로자에게 유리한 경우만 가능합니다. 감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

원칙은 입사일 기준입니다.
회계연도 기준이 입사일보다 근로자에게 유리하다면, 회계연도 기준으로 지급할 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

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