실업급여 문의입니다

Question

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

일반적으로 권고사직에 의한 퇴사 시
이직사유 요건의 측면에서는 실업급여가 가능합니다만, 피보험단위기간 등 다른 요건도 판단이 필요합니다. 감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직의 경우에는 법으로 정한 특별한 사유(경영악화 등)가 있는 경우에 한하여 심사를 통해 실업급여 수급 자격이 결정됩니다. 사직서를 작성하시더라도 사직사유는 권고사직(구체적인 사유 : OOO) 구체적으로 작성하시기 바랍니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

퇴사사유가 비자발적 퇴사사유(권고사직 등)에 해당하므로 피보험단위기간 180일이 충족된다면
실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

감사합니다.

권성애 · Answer

보통은 회사에서 이직확인서의 코드를 '권고사직'으로 입력해주겠지만, 혹시 '자진퇴사'로 처리해서 실업급여를 못 받는 상황을 대비해서 사직서에 퇴사사유를 '권고사직'으로 인한 퇴사라고 내용을 기재하거나, 권고사직 합의서 받아두었다가 추후에 코드를 잘못 입력하는 경우 근로자자가 근로복지공단에 증거자료 등을 제출하여서 이직코드를 '권고사직'으로 변경할 수 있습니다.

김지수 · Answer

안녕하세요 김지수 노무사입니다.

사직 사유는 구체적으로 회사의 경영상 사정에 의한 권고사직이라고 명시해 주시고, 사진 찍어두시고요.

합의서에는 실업급여 수급이 가능하도록 경영상 사유에 의한 권고사직으로 상실코드 입력하겠다는 내용 기재하시길 바랍니다.

감사합니다.

김지수 배상

손인도 · Answer

권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 상실코드를 잘 기입하고, 그에 맞게 이직확인서를 작성하면 됩니다.

이한결 · Answer

안녕하세요 회사의 권고사직을 통한 이직은 실업급여수급사유로 인정됩니다. 감사합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 권고사직 동의시 실업급여 가능합니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

권고사직은 실업급여 대상입니다. ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

권고사직은 비자발적인 이직으로서 실업급여 수급사유가 됩니다.
피보험단위기간이 180일 이상이 된다면 가능합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

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