사업주 측에서 사직서 상의 기간보다 빠른 기간에 퇴사할 것을 권유할 경우 권고사직으로 합의할 수 있나요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직으로도 진행이 가능합니다. 다만 회사와 명확한 권고사직에 대한 합의가 필요하므로 권고사직 합의서 등 작성이 필요합니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

1. 노사 합의한다면 기간을 앞당겨 권고사직 처리하여도 문제 없습니다.
2. 퇴사사유가 권고사직이며 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

감사합니다.

손인도 · Answer

회사와 근로자간 합의 하에 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

이한결 · Answer

안녕하세요, 이한결 노무사입니다.

회사가 예정일자보다 빠른 날짜를 원한다고 하시면 권고사직서를 작성하셔서 빠른 퇴사가 가능하며 실업급여 수급 또한 가능합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

권고사직은 결국 애초에 퇴직 사유가 회사의 권고에 따른 근로자 동의로 이루어진 종료여야 합니다.
본 경우는 애초에 근로자 의사에 따른 자진퇴사 이후, 회사에서 시기 조정만 제안한 것이므로 이를 권고사직이라 보기는 어렵겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요 백종수 노무사입니다. 퇴사일 보다 일찍 권고하는 건 권고사직으로 볼 가능성이 높습니다. 감사합니다.

노성균 · Answer

회사에서 특정일에 사직할 것을 요청하는 사직권고가 있었다면 권고사직으로 진행가능할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다. 사업주와 협의한다면 가능할 것으로 보입니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

권고사직은 실업급여 수급사유인 비자발적 이직에 해당합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

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