해고예고수당 관련

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Q.
해고예고수당 관련
사업주가 일부직원들에게 경영상의 이유로 해고를 전달하였습니다.
1일에 말하고 13일까지만 정상근무가 가능하다 입니다.
물론 구두상전달입니다.
어찌되는 30일이전 통보이기에 해고예고수당을 지급받을수 있는듯 한데 궁금한게 있습니다.
13일까지 근무가능하다 했는데 제가 이전에 퇴사하면 해고예고수당청구를 할 수 없는지입니다.

염*현 님
조회 : 113건 답변 : 2건 24.09.28
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.09.28

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안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고일 이전에 퇴사하면 자발적으로 퇴사로 볼 수도 있는 점 참고하시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.09.28

네. 받을 수 있을 것으로 보이나, 상황에 따라 구체적 검토가 필요한 부분입니다.

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해고예고수당은 사업주가 근로자에게 미리 해고를 예고하지 않고 즉시 해고하게 될 경우 지급해야 하는 보상금입니다. 노동법상 해고사유가 있는 경우라도 해고 전에 30일 전에 예고하거나, 또는 30일분의 급여를 지급하도록 규정되어 있습니다.

그러나 본인 스스로 퇴사한 경우, 고용주가 근로자를 해고하였다고 볼 수 없으므로 일반적으로 해고예고수당을 받을 수 없다고 볼 수 있습니다.

한편 해고 예고가 구두로 이루어진 경우, 노동법적으로는 적합한 해고 공지 방법이 아니며, 이를 두고 실제로 구체적인 문제가 발생하는 경우가 있습니다. 따라서 가능하다면 고용주로부터 해고 예고를 서면으로 받거나 해고 예고 사실이 확인될 수 있는 방법을 강구하는 것이 좋습니다.

모든 상황에 따라 다를 수 있으며, 더 정확한 조언을 얻기 위해서는 노무 법인이나 노동상담소 등에 상담하는 것이 좋습니다.