5인 미만 기업의 권고사직문제

Question

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

1. 대표는 5인 이상인지 미만인지 판단할 때 포함되지 않습니다.
2.. 5인 미만 사업장에서 1년이 되기 전에 권고사직을 거부하여 해고가 이루어지더라도 구제가 어렵습니다.
다만 5인 미만 사업장이라고 해도 해고예고는 30일전에 해야하므로 이를 지키지 않을 경우, 해고예고수당 청구가 가능합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

권고사직은 근로자가 거부할 수 있습니다. 만약 회사가 1년이 되기전에 즉시 해고를 한다면 해고예고수당 청구가 가능합니다. 부당해고 구제신청이 가능한지 여부는 해고 시점으로 과거 1개월을 기준으로 상시근로자수를 계산합니다.

노성균 · Answer

5인 미만이더라도 곧바로 해고했다면, 퇴직금을 받을 수 없더라도 해고예고수당이 발생합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손인도 · Answer

해고를 당할 시점의 상시근로자 수를 기준으로 해야 합니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

5인 미만은 일방적 해고가 가능하며, 퇴직금만 미지급시 임금체불 진정을 넣으시면됩니다.
다만, 해고예고수당은 30일전 미통보시 가능합니다.

감사합니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

5인미만 사업장의 경우 1년이 되기 전 해고 된다면 퇴직금은 지급받을 수 없으나
해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

상시근로자 수 산정은 그 사유가 발생한 때를 기준으로 산정합니다.
퇴직금은 사직사유와 관련이 없습니다. 1년 이상 계속근로시 발생합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

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