해고예고수당

Question

권성애 · Answer

안녕하세요
노동법률사무소 로턴(LawTurn) 대표노무사 권성애입니다.

영업양도의 경우 근로관계가 포괄적으로 양수인(새로운 사장님)에게 승계 됩니다.
이 경우 이전 근속기간부터 계속근로기간 3월을 판단해야 하므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

단, 업무가 기존과 동일한지 여부 등... 구체적인  판단이 필요합니다.  
상담요청 주시면 자세히 설명드리겠습니다.  
감사합니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

사실관계가 분명하지 않아 정확한 답변은 어려우나 사업양도로 대표자가 변경된 것이라면 근로관계가 포괄적으로 승계되는 것이 원칙이므로 해고예고수당이 발생할 것으로 사료됩니다.

강희곤 · Answer

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

사업이 양도양수된 경우 처음 입사한 시점부터 계속근로기간을 산정하여 하므로
해고예고수당 청구가 가능하다고 판단됩니다.

노성균 · Answer

구체적 검토가 필요하나, 영업양도가 된 경우라면 근로관계도 그대로 승계되므로 해고예고수당이 발생할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손인도 · Answer

하나의 근무기간이 3개월 이상이라면 해고예고 관련 조항이 적용될 것입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

입사 후 3개월 미만인 경우 불가하나 고용승계로 인정될 수 있으면 가능할 것으로 보입니다.

감사합니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

영업양도의 경우 근로관계가 포괄적으로 승계되므로 양수 이전부터 근로관계가 지속된 것으로 보아야합니다.
따라서 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 단순히 사업주만 변경되고 그 외 근로조건등은 동일하게 연속적으로 근무하였다면, 이는 포괄적으로 근로관계가 승계된 것으로 보아야 합니다.
따라서 해고예고수당청구가 가능하다고 판단됩니다.
감사합니다.

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