연차수당

Question

노성균 · Answer

회사에 직접 의도를 확인하지 않고서는 알 수 있는 부분은 아닙니다만,
연차수당을 지급하지 않기 위해 소진하고 퇴사하도록 요구하는 경우가 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

연차사용 여부는 근로자가 자유롭게 결정할 수 있으며 회사가 강요할 사항은 아닙니다. 어떤 경우가 더 유리한지는 구체적인 근로형태와 근로조건에 따라 다를 수 있으나 일반적으로는 잔여휴가를 사용하고 퇴사하는 것이 유리한 경우가 많습니다.

정결희 · Answer

안녕하세요. 질문 주신 상황에 대해 성실하게 답변드리겠습니다.

1. 연차수당과 급여 지급 방식의 차이
연차수당은 사용하지 않은 연차를 금전적으로 보상하는 것입니다. 이는 연차 사용권이 발생한 근로자에게 정당하게 지급해야 하는 금액입니다. 반면, 회사가 제안한 방식은 10일을 근무한 것처럼 처리하여 급여를 지급하는 것입니다. 둘 다 같은 금액을 받을 수는 있겠지만, 서류상 차이가 발생할 수 있습니다.

2. 회사 측에서 연차수당 대신 급여로 지급하려는 이유
회사가 연차수당으로 지급하지 않고 급여 형태로 처리하려는 이유는 다음과 같은 두 가지 가능성이 있습니다:

서류상의 문제: 회사가 내부 사정이나 절차상의 이유로 연차수당 지급을 회계 처리하기 어렵거나, 혹은 정책상 연차수당 지급을 꺼리는 경우가 있을 수 있습니다.

세금 또는 퇴직금 차이: 연차수당은 통상임금에 포함되는 경우가 많아 퇴직금 산정에도 영향을 미칠 수 있습니다. 연차수당을 지급하지 않고 근무일수로 처리할 경우, 퇴직금 계산에 있어서 불리하게 적용될 가능성이 있습니다. 세금 문제도 있을 수 있는데, 연차수당은 근로기준법에 따라 처리되는 수당이므로 이를 급여로 대체하면 세금이 다르게 적용될 수 있습니다.

3. 권장 조치
특별히 근무기간을 연장시켰을 때 질문자님께 발생하는 문제가 없다면,
근무기간이 연장되여 종료되는 것은 불리하지 않은 선택입니다.
만약 퇴직금도 수령예정이시라면, 근무기간을 더 인정받는 결과도 될 수 있습니다.

손인도 · Answer

연차수당 명목으로 근로자에게 지급되도록 함이 원칙입니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다. 오히려 퇴지금 수급을 한다면 근로자에게 유리하기 때문에 큰 문제는 없을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.

탁성민 · Answer

안녕하세요, 칠도 노동법률사무소 탁성민 노무사입니다.

귀 질의 만으로 회사의 의도를 명확히 알 수는 없으나
잔여연차를 소진하고 퇴사하는 방법과 이를 미사용수당으로 정산하는 방법
두가지 모두 문제는 없습니다.

감사합니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

근무기간을 더 연장한다면 퇴직금 산정시 오히려 더 유리할 수 있겠습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사입니다.
회사의 정확한 의도는 알 수 없으나, 잔여연차를 차감하고 퇴사일을 협의하는 방식은 일반적으로 자주 쓰이는 방식입니다.
감사합니다.

노무상담 Q&A

연차수당

추천 채팅 상품

권고사직/해고 대응, 급여/퇴직금, 주휴수당/연차수당, 실업급여 문의 등 1:1 노무상담 해드립니다. 일하시느라 노무사사무실 방문할 시간적 여유가 없는 분들! 채팅or전화로 신...

1. 다수의 임금체불(퇴직금,연차수당,연장수당 등) 사건 경험을 바탕으로 한 현실적인 해결책을 제시합니다. 2. 주요 경력 파견업 K,H사 부당해고 구제신청 사건 제조업 M사 ...

해고통보를 받고 당혹스러워 대응하지 못한 채 근로관계를 종료하는 안타까운 경우가 많습니다. 정당한 해고인지 검토와 함께 신속하고 정확하게 대응하여, 합당한 보상을 받으실 수 있...