노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
친구가 8:30~6:30 이 시간대를 일하는데 사장님이 편의를 봐달라고 하셔서 9:00~6:00 이렇게 적었어요 근데 금액 보니까 실근무시간으로 계산했을 때 최저임금에 맞지않게 세전 185만원이라고 되어있고 수습 3개월동안은 세전 170이라네요 그 밑에 상여금으로 설, 추석 합쳐서 185만원을 더 지급한다고 되어있는데 사장님이 최저를 맞춰주면 상여금을 지급하지 않을거고 최저에 안맞게 받으면 상여금을 주시겠다는데 이게 도대체 뭐가 맞는건지 모르겠어요 답변 부탁드립니다 ㅠ
정*희 님
조회 : 17건
답변 : 1건
21.03.12
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
상여금과 관계없이 임금은 최소한 최저임금기준으로 근로한 시간만큼 지급되어야 합니다.
예를들어 실제 하루에 10시간을 일했다면 1일당 '최저시급*일한시간'에 해당하는 급여가 지급되어야하고, 1주 15시간이상 일한 경우에는 주휴수당이 추가적으로 지급되어야 합니다.
만약 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(통상시급*1.5배)까지 청구하실 수 있습니다.
구체적인 급여타당성여부 확인은 유료상담서비스에 해당하오니 상담을 원하시는 경우 노무법인 솔루션(02-3452-9082)로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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