노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
기본급에 식대와 자가운전보조금을 포함여부?
안녕하세요
5인이상 카페사업장입니다.
포괄임금제 적용중이고
주5일 8시간 또는 주5일 10시간으로 스케줄제 근무형식입니다.
1. 기본급에 식대와 자가운전보조금을 포함시켜서 책정해도 괜찮은가요?
209시간기준의 기본급에 식대와 자가운전보조금을 포함 (2,060,740+200,000+100,000=2,360,740원) 시켜
기본급을 산정해도 되나요? 임금명세서에는 포함시켰다고 기재해야 하나요?
2. 연장,휴일,야간 기타제수당을 설정할 때 수당별로 최소 설정해야하는 시간의 기준이 있나요?
박*희 님
조회 : 2889건
답변 : 8건
24.10.01
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정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.01
안녕하세요. 정결희 노무사입니다. 답변드릴게요
1. 네 이해하신대로 계산하시면 됩니다.
209시간의 기준에 식대 운전보조금 포함하여 산정합니다.
반대로 2360740을 209시간으로 나누면 시급이 되겠죠.
임금명세서에는 각각 나누어 기재해 주세요.
어쨌든 비과세 등 항목은 나누어져야 하니까요
2. 최소 기준 없습니다.
다만 회사별로 연장을 포괄로 두거나 휴일로 포괄을 두거나 차이는 있습니다.
급여가 얼마나 크냐에 따라 포괄을 둘 수 있는 시간 수가 달라지는게 보통이죠.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.01
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
임금의 구성항목과 구성항목별 금액을 구분하여 명시해야 합니다. 또한 법정수당을 최소로 설정해야 하는 시간은 없고 예상되는 시간외근로시간을 고려하여 최저시급, 52시간제 준수해서 설정하시기 바랍니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.01
기본급에 포함시키는 방식이 아니라 항목이 구분되어야 합니다.
고정ot 포괄임금제는 법상 개념이 아니라 실무상 개념입니다. 최소 설정 기준은 없습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.01
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 기본급과 별도로 구분하여 명시하는 것이 조금 더 바람직합니다.
2. 기타 수당을 최소 설정해야되는 기준은 없습니다만 어떤 금액이 몇시간분에 해당하는지는 명시해야 합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.02
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
1. 네 가능합니다.
2. 통상시급 기준입니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.02
1. 임금 구성은 근로자와 회사간 합의 하에 결정하면 됩니다.
2. 법으로 정해진 바 없습니다. 회사와 근로자간 합의 하에 결정하면 됩니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.03
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
1. 구분해서 명시해야 합니다.
2. 없습니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.05
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
1. 기본급에 포함하는 개념은 아니며, 기본급 외 수당으로 기재하셔야 합니다.
2. 최소 설정 시간은 없습니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 보통 기본급에서 식대나 자가운전보조금 등이 포함되는 경우는 드뭅니다. 이는 기본급과 별도로 관리되어야 함을 의미하며, 이는 임금체계의 투명성을 유지하기 위함입니다. 기본금에 포함시킬 경우 임금명세서에 명확하게 기재하거나, 별도로 분리하여 기재하시는 것이 좋습니다. 기본급과 별도의 항목으로 기재하는 것이 일반적이며, 이렇게 하는 이유는 근로기준법상 식비, 차량유지비 등을 포함한 임금은 최저임금제도의 적용을 받지 않기 때문입니다.
2. 연장, 휴일, 야간 등에 대한 수당을 설정할 때, 근로기준법에 의한 시간기준이나 수당기준을 따르는 것이 일반적입니다. 근로기준법에서는 연장근로수당은 주 15시간을 초과하는 경우 지급하도록 되어 있으며, 휴일근로수당은 원칙적으로 휴일에 근무한 경우 지급하도록 되어 있습니다. 야간근무수당은 사업장의 특성에 따라 다르지만, 일반적으로 22시부터 다음날 6시까지 근무한 경우 지급하도록 되어 있습니다. 이에 대한 자세한 내용은 근로기준법을 참고하시면 됩니다.
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