육아휴직중 업무지시에 대해 휴직종료후 이의제기 가능한가요?

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

육아휴직 미부여로 신고가 가능하며, 정당한 보수를 지급하지 않았다면 임금체불 신고도 가능합니다.

정결희 · Answer

네 
우선 임금이 지급이 되었는지, 안되었는지 모르겠으나,
급여를 별도로 받으신 경우 육아휴직 부정수급 가능성도 있습니다.
일단 임금 지급 없이 업무 지시하였다는 전제하에 답변드립니다.

결론적으로 노동청 진정을 통해 해결 가능합니다.
육아휴직 근로자에게 업무지시한 것은 당연한 부당한 대우이고요.

진정 절차나 사건 문의 있으시면 말씀주세요.

손인도 · Answer

근로자는 회사의 부당한 업무 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 회사가 불리한 조치를 하면 이의를 제기(노동위원회 등)할 수 있습니다.

노성균 · Answer

말씀해주신 경우라면 육아휴직을 허용하지 않은 것으로 보아 형사처벌 대상입니다.
또한 육아휴직을 한 것이 아니라고 볼 수 있어 추후 육아휴직 재사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

육아휴직을 부여하지 않은 것으로도 해석될 수 있습니다.
육아휴직 미부여는 처벌규정이 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.
육아휴직기간 근무를 하였다면 이는 육아휴직을 부여하지 않은 것으로 판단될 수 있습니다.
육아휴직 미부여에 관하여 고용노동관서 모성보호 신고센터에 신고 가능합니다.
감사합니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

업무를 하였다 하더라도, 업무지시만으로 어떤 처벌규정이 있지는 않으므로
실제 근무에 종사한 시간 등 고려하여 임금체불 등만 문제될 것으로 보입니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

강요는 불가하고 실제 업무를 시켰으면 신고가 가능합니다.

감사합니다.

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