노무상담 Q&A
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Q.
퇴직금받을때..미사용 연차 요구
저는 2018년 7월에 마트에 처음 입사해서
2년을 다니다가 그만두고, 퇴직금(이때 미사용 년차는 반영되지 않음)은 받은상태에서 퇴직 1달이 지나 재입사 요구를 받아서 2020년 9월에 재 입사하여 24년 9월 30일(재입사 4년만에)에 권고 사직을 당하였습니다.
여기서 중요한건.. 그만두는 사람이 미사용연차를 요구 하는 사람들이 점차 발생하여 2022년 1월에 년차를 매월 1개씩 지급 하는 것처럼..매월 휴무 8일중( 7일 + 1일은 년차).. (포괄적 근로 계약서)를 썼습니다.
이럴경우 저는 퇴직금 받을때 미사용 연차를 며칠을 받을 수 있고..
처음 2년 퇴직금 받을때.. 반영 받지 못한 2년은 이미. 퇴직금을 받고 끝난거라 지금은 함께 청구 할수 없는 건가요?
근무 총 6년중 2년은 년차 반영을 받지 못하고 퇴직금을 받고. 딱 1달만에 재입사 해서 4년을 더 다녔는데.
4년중 재입사 중간2년후에 (매월 연차 1개를 휴무 1개로 반영하는 포괄적 계약서)를 쓰고
2년을 더 다니고 퇴직하는 경우 입니다.
이번 퇴직금 받을때
미사용연차를 총 몆개를 제가 함께
넣어달라고 할 수 있을까요?
조*경 님
조회 : 502건
답변 : 3건
24.10.02
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.02
채택글
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근무기간이 2020년 9월부터 2024년9월30일까지인 경우 날짜를 확실히 알 수 없어 정확한 계산은 어려우나 최대 73일(=11+15+15+16+16)의 휴가가 발생할 수 있고, 실제로 사용한 휴가 일수와 포괄임금으로 지급 받은 휴가 일수를 제외하고도 잔여휴가가 있다면 퇴직시 수당으로 지급 받아야 할 것으로 사료됩니다.
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권병훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.02
퇴직금 산정시 평균임금 산정에 포함되는 연차는
퇴직당시 미사용연차로 변경된 연차(24년 퇴사라면 23년도 발생한 연차를 사용하지 않아 24년도에 수당으로 변경된 연차)만이 포함됩니다.
24년도 발생한 연차 또는 위 사유에 해당하지 않는 수당은 제외됩니다.
참고로 퇴직금산정시 포함되는 연차와 연차미사용수당으로 지급받은 연차(3년치 청구가능)는 다른 개념으로 이해하시면됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.02
3년 이내의 미사용연차수당에 대해 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
퇴직금 계산 시 미사용 연차일수는 확실하게 확인하셔야 합니다. 그렇지 않으면 손해를 볼 수 있습니다. 일반적으로는 퇴사 시점에서 잔여 연차를 모두 사용하지 않았다면, 그 남은 연차 일수에 월급일한 금액을 곱한 금액을 수당으로 지급받습니다.
하지만 귀하의 경우에는 상황이 다소 복잡한데, 퇴사 후 재입사를 했고, 그 중간에 년차 계산 및 지급 방식이 바뀐 것으로 판단됩니다. 이와 같은 경우에는 재직 기간별 년차 및 사용여부, 그리고 일반 휴일과 연차로 지정된 휴일이 어떻게 반영되었는지를 정확히 파악해야 합니다.
특히 재입사 후부터는 매월 며칠씩 연차를 사용한 것처럼 반영된 것이니, 정확히 몇일의 미사용 연차가 남아 있는지 파악해야 합니다. 그리고 처음 2년 동안 퇴직금을 받을 때 미사용한 연차에 대한 반영을 받지 못했다면, 이 부분도 확인해야 합니다.
전문가와 상의하여 사항을 체크하고, 필요하다면 노동위원회나 고용노동부의 노동상담 콜센터를 통해 노동상담을 받아보는 것을 권장드립니다. 법률에 대한 정확한 이해가 필요한 문제이므로, 전문가의 도움이 필요합니다.
어떠한 경우라도 미사용된 연차는 꼭 퇴직금에 반영되어야 하므로 이 부분을 주의 교심해야 합니다. 근로기준법상 미사용 휴가에 대한 휴가비는 사용하지 않고 끝까지 남아 있다면 퇴직 시에 반드시 지급 되어야 하는 것이기 때문입니다.
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