노무상담 Q&A
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Q.
피보험기간이 애매하여 육아휴직수당 수령가능여부 문의드립니다.
피보험 산정기간 관련 문의
1. A직장 (근무: 18년 8월-22년 3월)
정규직 입사 후 퇴사시 실업급여 수령X
2. B직장(근무: 24년 7월-현재)
수학학원선생님으로 근무하며 처음에는 프리랜서 계약이었으나 현재 4대보험 요청하여 10월부터 4대보험 적용 예정
4월 중순 출산예정이라 3월까지 근무 후 출산휴가 및 육아휴직 신청예정인데 피보험기간이 애매하여 육아휴직수당 수령가능여부 문의드립니다.
곽*주 님
조회 : 824건
답변 : 4건
24.10.02
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.02
180일 이상 하나의 사업장에서 가입되어 있어야만 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.03
수령가능합니다. 말씀해주신 경우라면 A직장 피보험단위기간도 포함됩니다.
참고로 주5일 근무라면 출산휴가 기간도 포함되므로 B직장에서의 근무기간만으로도 180일은 충족됩니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.03
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
출산휴가 90일까지 포함한다면 180일이 충족되는 것으로 보입니다.
정확한 것은 고용센터로 직접 문의하여 확인해보세요.
감사합니다.
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백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.04
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.
채팅주셨던 분 같습니다. 말씀드렸다시피
4대보험 가입기간 동안 고용보험가입 전제를 기준으로 피보험단위기간 산정하기 때문에 업무일 + 주휴일 기준으로 산정하시면 됩니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
육아휴직 수당은 특별한 경우를 제외하고는 출산 전 1년 동안 고용보험에 가입되어 있던 기간이 180일 이상인 경우에만 가능합니다. 보통 이는 근로자가 육아휴직 신청일 전 1년 동안에 피보험자 또는 피보험자격자로서 180일 이상 계속 근로를 한 경우에 해당합니다.
그러나 작성해주신 내용에는 2023년 3월부터 2024년 7월까지 고용보험에 가입되지 않은 기간이 포함되어 있어, 이 기간을 감안하면 2025년 3월 기준으로 보험적용 180일이 만료되지 않는 것 같습니다.
하지만 정확한 일자에 대한 계산이 필요하므로 꼭 고용보험 관리청에 문의하여 확인해보시는 것을 권장드립니다. 이렇게 복잡한 사안에 대해서는 전문가의 조언이 필요할 수 있습니다.
참고로 위 설명은 일반적인 법률 및 제도에 관한 것으로, 현재 고용보험법 및 기타 관련 법률이 변경될 경우 내용이 달라질 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
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