수습기간퇴사

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

출근을 하지 않을경우 무단 결근으로 처리되므로 사직서 제출 기한 등 퇴사 절차규정을 확인하여 먼저 기한을 맞춰 사직서를 제출한 후 퇴사일을 협의하시기 바랍니다.

노성균 · Answer

무단결근의 경우 법적 책임이 발생할 수 있으니 가급적 상황을 잘 설명하셔서 퇴사일을 협의해보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

손경현 · Answer

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

회사와 협의하여 퇴사일을 정한다면 한달을 채우지 않으셔도 무방합니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

손인도 · Answer

근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

김동희 · Answer

강제근로는 금지 됩니다. 꼭 수습기간을 채울 필요는 없습니다. 회사도 수습기간에 근로자가 마음에 안 들면 고용관계 종료하듯이, 근로자도 수습기간에 회사가 마음에 안 들면 그만둘 수 있습니다.

백종수 · Answer

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

민법상 1달전 고지가 의무입니다.
하지만 손배청구는 어려워 가능성은 거의 없습니다.

감사합니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영 노무사입니다.
퇴사일이 회사와 협의가 된다면 한달을 채우지 않더라도 가능합니다. 
그러나 협의가 되지 않은 상황에서 출근을 하지 않을 경우 무단결근이므로 이는 책임을 져야 할 수 있습니다.
감사합니다.

이한결 · Answer

안녕하세요,

사직서 제출을 하셔서 수리를 받으시면 사직서에 기재된 날짜까지 근무를 하시면 됩니다.

만약 수리를 받지 못하시면 1달 근로를 하셔야 민법상 적법합니다.

다만, 출근을 그냥 하지 않으시면 무단결근으로 차후 불이익이 있을수도 있습니다.

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