• Q.

  연장근로수당 계산 방법

  안녕하세요,
  
  월급제로 운영하고 있는 회사에서 10/9일 빨간날에 나와 3시간근무를 하게 되면
  시급*3시간*1.5배를 하여 지급하면 되나요 ?
  
  아님 휴일은 월급에 포함이 되어있으니 시급은 제외하고 지급하면 되나요?
  
  근로계약서 내용
  공휴일 및 대체공휴일은 근로기준법에 의거하여 따른다.
  
  취업규칙 내용
  제31조(연장·야간 및 휴일근로)
  ① 연장근로는 1주간 12시간을 한도로 사원의 동의하에 실시할 수 있다.
  ② 연장·야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대
  하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.
  ③ 제2항에도 불구하고 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액을
  가산하여 사원에게 지급한다.
  1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
  2. 8시간을 초과하는 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
  
  별다른 내용은 없는 것으로 보여집니다
  
  이* 님
  조회 : 5191건 답변 : 7건 24.10.08 즐겨찾기
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  정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.10.08

  안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
  
  5인 이상 사업장이라면 8시간 이내의 휴일근로시 1.5배의 휴일근로 가산수당을 추가로 지급해야 합니다. 왜냐면 공휴일은 출근하지 않아도 원래 유급으로 처리되기 때문에 시급을 제외 할 수 없기 때문입니다.

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  전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.10.08

  유급휴일에 대한 급여는 월급에 포함되어 있는 것이지만
  추가근로에 대한 100%
  가산수당에 대한 50%
  총합 150%는 추가로 지급해야합니다.

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  강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.10.09

  안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
  
  5인 이상 사업장은 공휴일은 유급휴일로 보장하여야 하므로, 기존 월급은 그대로 지급하고 추가로 휴일에 근로한 것이 되어 1.5배 해서 지급하여야 합니다.

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  이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.10.09

  근로계약서와 취업규칙에 따르면, 10월 9일 공휴일에 3시간 근무를 하실 경우, 휴일 근로에 대한 가산 시급이 적용됩니다.
  
  근로기준법에 따른 휴일근로:
  8시간 이내의 휴일근로는 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
  따라서, 시급에 1.5배를 곱한 금액으로 계산하여 지급하시면 됩니다.
  결론적으로, 3시간 근무한 경우 시급 × 3시간 × 1.5배로 지급하시면 맞습니다.
  
  추가적인 질문이 있으시면 언제든지 말씀해 주세요!

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  백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.10.09

  안녕하세요. 백종수 노무사입니다
  
  월급과 별개로 통상시급 * 근무시간 *1.5 하시면됩니다.
  
  감사합니다.

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  노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.10.12

  별도로 월급에 고정휴일근로수당이 지급되어 있지 않다면
  기존 월급에 추가로 1.5배의 수당이 지급되어야 합니다.
  
  ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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  손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

  24.10.15

  휴일수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산됩니다.

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