노무상담 Q&A
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Q.
연장근로수당/휴일근로수당 계산법 질문
안녕하세요. 연장근로수당 계산이 헷갈려서 질문드립니다.
근로계약상 근무시간은 9-6이고, 비포괄 급여제라 오후 6시 이후 근로에 대해서는 연장근로수당을 시급의 1.5배로 지급받고 있습니다.
그런데 만약 평일 오후 6시부터 익일(공휴일) 오전 10시까지 일했다면, 평일에서 공휴일로 넘어간 자정부터 오전 10시까지의 수당을 휴일근로수당(시급×2배)로 받을 수 있는 건인지, 아니면 평일 연장근로수당 기준으로 시급×1.5배로만 받을 수 있는 것인지 질문드립니다.
평일 오후6시-10시 : 시급의 1.5배 (법정연장근로수당)
평일 오후10시-공휴일로 넘어가는 자정 : 시급의 2배 (법정야근수당)
평일에서 공휴일로 넘어가는 자정-공휴일 오전10시 : 시급의 (1) 1.5배, (2) 2배, (3) 기타
어떻게 계산해야하는 걸까요?
렌* 님
조회 : 1124건
답변 : 3건
24.10.09
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.09
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
소정근로시간 이전까지는 전일의 연장근로로 계산하고(연장수당+야간수당), 소정근로시간 이후부터는 휴일근로로 계산하면 됩니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.10
안녕하세요
첫 근무일 기준으로 산정하시면 됩니다
따라서 연장근로로 판단될 것으로 보입니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.15
연장근로시간에 대하여서는 1.5배의 수당이 지급되면 되며, 연장근로와 야간근로가 겹치는 시간(22시 이후이면서 연장근로에 해당하는 경우)에 대하여서는 2배의 수당이 지급되면 됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
근로기준법에 따르면, 오전 12시를 기점으로 일의 시점이 바뀝니다.
즉, 자정부터 공휴일 오전 10시까지는 공휴일에 근무한 것으로 간주되어 휴일근로수당(시급×2배)가 적용되며, 이는 비포괄 급여제에도 예외가 아닙니다. 따라서 공휴일에 수행한 근무에 대해서는 휴일근로수당(시급×2배)를 받아야 합니다.
하지만, 엄밀히 말하면 이는 사업주와 근로자 사이의 계약에 달려있습니다. 특히 비포괄 급여제라면 그에 해당하는 시간과 조건에 대해 제대로 명시하고 이해하신 후에 계약을 체결하셔야 합니다.
따라서 상황에 따라 사업주와 상의하여 계약서에 규정된 바에 따라 근무시간과 수당을 적용해야 합니다. 가장 확실한 방법은 근로계약서를 다시 한번 확인해보시거나 법률 전문가의 조언을 받는 것입니다.
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