노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
해고인데 권고사직이라 신고한 회사
통합으로 인한 폐업인데
이직확인서를 보니 폐업으로 인한 권고사직으로 신고를 해놨더라구요
사직서도 작성 하지 않았고 해고에 대한 협의도 통보도 없었는데 거짓으로 이직확인서를 신고한 경우 어떻게 해여하나요 ?
김*서 님
조회 : 1230건
답변 : 6건
24.10.10
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정결희 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.10
안녕하세요 정결희 노무사입니다.
>우선, 회사에 이직사유 정정 요청해보시고,
>다음으로 고용보험에 이직사유 정정 요청하시면됩니다.
>만약 실업급여 신청 목적이 있으시면, 어느 경우든 실업급여는 해당하는 사유입니다.
추가문의 있으면 연락부탁드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
상실사유 정정 신청을 통해서 변경이 가능합니다.
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전연수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.10
상실신고 사유를 허위로 기재한 경우 공단에 피보험자격확인청구를 통해 정정할 수 있습니다.
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유창훈 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.11
이직사유가 사실과 다르다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하시어 정정할 수 있을 것입니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.12
근로복지공단에 피보험자격확인을 청구하셔서 정정하시기 바랍니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.15
거짓이라는 점에 대한 소명자료를 구비하여 근로복지공단 및 고용센터에 제출하시기 바랍니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
해당 상황에서는 법적인 측면에서 권리를 보호받기 위해 다음과 같은 절차를 밟을 수 있습니다.
1. 먼저, 가장 중요한 것은 자료를 확보하는 것입니다. 회사에서 받거나 국가기관에서 받은 문서, 이메일, 문자 등 인정 가능한 증거를 보관해야합니다.
2. 비록 성능하원 없이 해고되었다는 것을 입증하는 데 어려움이 있을 수 있지만, 갑작스럽게 해고당했다는 사실을 증명할 수 있는 다른 증거가 있다면 이를 확보하기 위해 노력해야 합니다.
3. 그리고는 사실관계 확인을 위한 자문을 구하기 위해 전문 변호사에게 상담하는 것이 좋습니다. 변호사를 통해 제기할 수 있는 잘못된 해고, 권고 사직, 그리고 거짓의 이직확인서 신고에 대한 법적 방어 전략을 검토하게 될 것입니다.
4. 무리하게 절차를 밟지 않으려면, 노동청이나 무료로 법률 상담을 제공하는 사회복지 기관에도 상담을 신청해 볼 수 있습니다.
하다못해 국민신문고에 불만을 제기하거나, 해당 회사에 대해 불공정하게 대우받았다는 사실을 언론에 공개하는 등의 방법도 있습니다. 하지만 이 경우에는 개개인의 상황에 따라 결과가 달라질 수 있으므로, 전문가와 상의한 후 결정하는 것이 좋습니다.
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