노무상담 Q&A
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Q.
단축근무 시 통상시급이 변경되나요?
안녕하세요. 제가 임신 중으로 근무가 어려워 회사와 협의 하에 기존에 9시 출근 6시 퇴근에서 10시출근 4시 퇴근으로 단축근무(일 3시간 단축) 진행 하였습니다.
9월 근무 중 9월23일~9월30일 총 6일(18시간 단축근무)
근데 기존까지는 급여 명세서에는 통상시급이 10,685원에 하기와 같이 산출식이 기재되어 있었습니다.
산출식
기본급 : 174시간
주휴수당 : 35시간
연장근로수당 : 40시간 x 통상시급 1.5
휴일근로수당 : 12시간 x 통상시급 1.5
근데 9월 급여 명세서에는 통상시급이 10,110원이고 하기와 같이 두리뭉슬하게 되어 있어서 궁금합니다.
산출식
기본급 : 임신 단축근무
주휴수당 : 임신 단축근무
연장근로수당 : 임신 단축근무
휴일근로수당 : 임신 단축근무
위 계산법이 맞는지 궁금하고 단축근무를 하게 되면 통상시급이 줄어드는 것 일까요?
이*미 님
조회 : 186건
답변 : 2건
24.10.10
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.10
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
단축근무시 근무시간에 비례하여 통상임금을 비례 지급하기 때문에 급여 자체가 줄어들 수는 있어도 통상시급 자체가 줄어들지는 않습니다.
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노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.12
통상시급이 줄어들지는 않습니다.
※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
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