참조만 부탁드립니다.
당사자에게 제시한 퇴직금 계산기는 장경서노무사제시 변상금계산프로그램 기준으로 가공하였는데, 변상금계약의 경우에는 노동법상 퇴직금과 다르게 협의하에 수령하게 되기 때문에 당사자가 계산한 것과 차이가 날 수 있습니다.
일단 퇴직금 계산은 '평균임금'과 '근속년수'를 가지고 계산합니다.
'평균임금'은 통상임금과 비정상적인 이유로 지급되는 임금을 더하고 이를 근무일수로 나눈 것을 말합니다. 통상임금에는 기본급, 상여금, 장려금 등이 포함되며, 비정상적인 이유로 지급되는 임금에는 휴일수당, 연장 및 야간근로수당 등이 포함됩니다.
'근속년수'는 퇴직일이 속한 달의 전날을 기준으로 입사일부터 산정합니다. 즉, 직원이 5월 30일에 입사해서 9월 30일에 퇴사했으면, 퇴직일을 기준으로 1년 4개월 (16개월) 이라는 것입니다.
변상금계산은 위에 기재한 것처럼 근속년수에 따른 돈의 금액 산정률 비율을 이용하여 계산하게 됩니다. 이는 수습기간 동안 받은 급여도 포함하여 계산하게 됩니다.
따라서 제시해 주신 내용에 따르면, 평균세전임금 150만원 * 근속년수 (16/12) = 2,000,000원이 계산됩니다.
하지만 보통 평균월급여액을 산정할때는 3개월 평균월급여액이 적용되는데, 이 경우 마지막 3개월 간 총액이 4,500,000원이므로 평균월급이 1,500,000원입니다. 이를 근속년수와 곱해보면 퇴직금은 1,500,000원 * (16/12) = 2,000,000원 정도 나옵니다.
하지만 당사자가 주장하는 2백만원이 넘는 금액이 나올 수 있는지는 확인해봐야 할 것 같습니다. 노동법에 따른 퇴직금 계산방법이나 변상금 계산방법에 따라 다를 수 있으므로, 해당 직원이 어떤 방법으로 계산했는지 확인해보는 것이 좋을 것같습니다. 더욱이 자세한 계산 방법은 해당 직원의 근무 조건, 받은 추가급여 등 다양한 요소에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 계산을 위해 노무사나 법률가와 상담하는 것을 추천드립니다.