노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
신입 입사자가 배우자의 출산으로 출산휴가를 요청하였습니다.
개정된 법이 10일 유급휴가라고 하는데 입사기준 180일이 지나야 적용 받을수 있는건가요??
5일정도는 근로복지공단에서 급여지원이 있는것 같은데 절차도 알고 싶습니다.
그**시 님
조회 : 14건
답변 : 1건
21.03.12
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무사입니다.
고용보험에서 배우자출산휴가 급여를 받으려면 휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험기간이 180일 이상이어야 합니다. 만약 180일 미만인 경우에도 남녀고용평등법상 배우자 출산휴가는 10일까지 유급이므로 회사에서 유급처리해주셔야 합니다.
구체적인 고용보험상 배우자출산휴가 급여 신청방법등은 하기 사이트 > 서울시 서남권직장맘센터 '인사담당자를 위한 일가정 양립지원규정 매뉴얼'상 구체적으로 설명되어 있으니 해당 자료를 다운받아 살펴보시기 바랍니다.
감사합니다.
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