임금체불로 인한 퇴사통보 관련

Question

정정화 · Answer

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

퇴사 3개월 전 통보 규정은 관련 법률에서 정한 기간보다 긴 기간으로 규정한 것으로써 과도한 요구라고 사료됩니다. 통상 퇴사 1달 전 쯤 통보를 한 후에 협의를 통해 실질적인 퇴사일을 정하는 것이 일반적입니다.

전연수 · Answer

안녕하세요. 근로계약서 상 3개월 전 통보 명시가 있더라도 그 전에 퇴사하실 수 있습니다.

노성균 · Answer

근로계약서 규정은 의미가 없고, 회사와 협의해보는 것이 중요합니다.
회사와 협의되지 않는다면 1~말일자 근무에 대해 급여를 지급하는 방식이라면 다음달 말일까지는 근무해야 무단퇴사가 아닙니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

김대용 · Answer

안녕하세요 김대용 노무사입니다.

임금체불 중인 상태이므로 근로계약서상 규정은 큰 의미는 없습니다.
한 달 전에 통보하시고 회사와 체불금액 지급에 관하여 협의해보세요.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

손인도 · Answer

근로계약서 등에서 정한 수준에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

원자영 · Answer

안녕하세요 원자영노무사 입니다.
퇴사일은 회사와 합의만 되면 언제든지 가능합니다.
퇴사 3개월 전 통보 규정이 유효한지 여부 관련, 합리적 이유 없이 기간이 과도하다고 판단됩니다.
감사합니다.

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