노무상담 Q&A
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Q.
퇴사자 연차 수당에 대한 지급
2021.11.15 입사하여
2024.11.29 퇴사 예정입니다.(퇴직일은 +1일이므로 11.30일이 될 것 같습니다.)
5인 이상 사업장이며 이때 미사용 연차가 1개가 될 것 같은데, 1개에 대해서 연차 미사용 수당을 지급받을 수 있나요 ?
21년도 지급받은 연차는 1.5개이며 모두 사용하였고
22년도,23년도에는 15개이며 모두 사용하였습니다.
24년도에는 16개 지급받았습니다.
사내 규정상 연차사용촉진제도를 사용하고 있기 때문에 연말에 미사용 연차에 대한 수당은 지급하지 않고 있는데
이런 경우에서도 퇴사날에 미사용한 연차(1)에 대한 수당을 지급받을 수 있는지가 궁급합니다 ㅠ
Y* 님
조회 : 677건
답변 : 5건
24.10.14
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.14
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
퇴사시까지 미사용한 휴가 1일에 대하여는 수당으로 지급해야 하며, 연차휴가 사용촉진제도를 실시하는 회사라고 하더라도 사용촉진제도가 완료되기 전에 중도 퇴사하는 직원에 대하여는 사용촉진제도가 완료되지 않은 것이므로 미사용휴가 전부에 대하여 수당으로 지급해야 합니다.
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손경현 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.14
안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.
총 만 3년 이상 근무하셨으므로, 발생 연차는 57개가 됩니다.
기존에 31.5개 사용, 올해에 16개 중 15개 사용하셨다면, 총 46.5개 사용하셨으므로
차이 10.5개 수당 정산 가능합니다.
사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.
별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.
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김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.14
안녕하세요 김대용 노무사입니다.
연차촉진제도를 실시하고 있더라도, 연말까지 촉진절차가 완료되지 않은 상태에서 중도 퇴사하는 경우에는 24년도에 발생한 휴가는 미사용연차휴가수당으로 전환됩니다.
보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.15
1개의 연차휴가 미사용 시 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 연차수당을 요구할 수 있습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.15
안녕하세요 원자영 노무사입니다.
사용촉진제가 법적으로 유효하게 완료되기 전에는 미사용 연차휴가수당 청구가 가능합니다.
감사합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
미사용 연차에 대한 수당은 노동법상으로 규정되어 있습니다. 제19조에 따르면, 연차휴가를 사용하지 않고 일한 경우 해당 휴가에 상당하는 임금을 지급하여야 합니다. 단, 미사용 연차에 대해 연말에 지급하는 제도가 없다고 해도 퇴사 시에는 미사용 연차의 수당을 지급받아야 합니다.
즉, 퇴직 시점에 미사용 연차가 있는 경우 퇴직금을 계산할 때 이를 반영하여 지급해야 하며, 이는 사내 규정과는 상관없이 노동법에 따른 의무입니다.
따라서, 귀하의 경우 퇴사 시점에 1개의 미사용 연차가 있는 경우 이에 상응하는 수당을 지급받아야 합니다.
참고로, 관련 법률상의 규정은 다음과 같습니다.
"근로자가 연차휴가를 원칙적으로 사용하여야 하지만, 사용하지 못한 때에는 '연차유급휴가 미사용수당'을 지급해야 하는데, 노동법 제60조 제2항 및 제3항에 따르면 '근로자가 연차휴가를 사용하지 아니한 때에는 퇴직금을 지급하는 날의 수당을 그 휴가일수에 곱하여 계산한 금액을 지급하여야 한다'고 규정하고 있습니다."
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