오퍼 내용 해석2

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

Q.

오퍼 내용 해석2

회사가 현재 자본 잠식 상태이고 9월부터 일부 급여 유예 상태입니다.
처음 오퍼를 받았을 때 내용은 아래와 같습니다.

-아래-

아래 연봉외에 식비 별도 제공과 인센티브(평균 1개월 급여+α)와 모든 직원에게 Stockoption을 부여하는 등
차별적인 혜택을 제공하고 있는 점 꼭 고려해주시기 바랍니다.

아래는 채용 제안의 주요 내용입니다:

직무: 기획/운영팀의 재무회계담당
제안 사항: 연봉****만원+성과급
입사 일정: *.**일(협의 가능)

-질문사항-

- 추가로 12월 이후 퇴사를 하게 되면 인센티브 지급을 안해도 되나요? 유예된 급여는 모두 지급해야 한다고 알고 있는데 맞을까요?

김*하 님
조회 : 150건 답변 : 1건 24.10.14
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.10.14

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

성과급은 노동 관계 법령으로 정한바가 없는바 회사가 정한 성과급 지급 규정에 따라 지급 여부, 지급 시기, 지급액 등이 결정되어 운영이 될것으로 사료됩니다. 인센티브 지급 당시 재직 중인 자에게 한하여 지급한다거나 퇴사 예정인 자는 제외한다는 등의 조건이 있는지 확인해야 할 것으로 사료됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

1. 이직이나 퇴사와 관련하여 인센티브 지급 여부는 회사의 정책에 따라 다릅니다. 일반적으로, 인센티브는 일정 기간동안 회사에 머무르는 것을 전제로 합니다. 그러므로, 퇴사 시점에서 인센티브가 지급되지 않을 수도 있습니다. 정확한 내용은 인사팀이나 해당 매니저에게 확인해보는 것이 가장 좋을 것 같습니다.

2. 유예된 급여에 대해서는 퇴직이후에도 지급되어야 합니다. 노동법상 급여는 근로자가 근무한 만큼 지급되어야 하는 것이기 때문에, 이미 일한 시간에 대한 급여라면 회사가 경영상황에 관계 없이 지급해야 합니다. 하지만 이에 대해서도 회사의 실제 정책을 확인해야 합니다.

제안받은 내용에 대해 확실한 이해를 바탕으로 결정을 내리는 것이 중요합니다. 가급적 직접 회사에 문의하여 확실히 파악한 후 결정하시는 것이 좋을 것 같아요.