노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
주말에 시급을 더 받을 수 있나요?
약국에서 주 5일 하루에 7시간이상 근무하는 정규직 입니다.
휴일이 가끔 바뀌는 시스템이어서
금토 고정 휴일인데 일요일 근무 때는 주말근무 시급 즉 1.5배 받을 수 있나요?
그리고 제가 8월부터 정규직이 됐는데 4대보험을 반반 부담하기로 했습니다.
근데 나라에서 4대보험을 지원해주는 사업에 고용주가 가입했다고 알림이 오더라구요
이런 경우에는 어떻게 해야하나요?
그리고 정규직이어도 최저시급은 알바와 똑같이 지급되는게 맞죠?
박*찬 님
조회 : 3345건
답변 : 6건
24.10.15
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.15
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
금요일과 토요일이 휴일이고 일요일부터 목요일까지 주 5일이 소정근로일이라면 일요일이 휴일이 아니므로 휴일근로가산수당은 발생하지 않습니다. 또한 고용 형태와 관계없이 최저시급은 전부 동일하게 적용됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.15
회사와 근로자간 합의 하에 주말 시급을 조정할 수 있습니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.15
안녕하세요 원자영노무사입니다.
휴일이 바뀌는 시스템이라면, 일요일 근무 시 1.5배는 지급되지 않습니다.
회사가 임금 지급 시 공제항목에서 지원금을 반영하여 지급할 것입니다. 따라서 근로자가 별도로 조치해야 하는 것은 없습니다.
시급은 정규직, 알바직 무관하게 상호 합의하여 정할 수 있습니다.
감사합니다.
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강희곤 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.15
안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.
1. 금토가 고정 휴(무)일이라면 일요일은 유급휴일이 아닌 것으로 보이므로 가산이 발생하지 않습니다.
2. 정규직이든 파트타임 근무자이든 최저임금법 적용을 받습니다. 감사합니다.
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.16
1. 일요일근무는 휴일근로로 8시간 까지는 1.5배, 8시간 초과는 2배로 부여합니다.
2. 4대보험 관련해서 두루누리 지원금의 경우에는 사업주과 근로자 모두를 지원하기 때문에 사업주가 지원을 반영하지 않으면 이의 제기를 하시길 바랍니다.
다만, 현재 가입이 되셨다면 11월 혹은 12월부터 지원금이 반영될 수 있습니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.16
안녕하세요 이덕재 노무사입니다 :)
1. 근로계약서를 봐야 하겠지만 고정 휴일이 있다면 일요일은 통상의 근로일로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.
2. 4대보험 지원은 사업장에 대한 것으로 선생님께서 별도로 준비하거나 하셔야 할 내용은 없습니다.
3. 최저시급은 고용형태와 무관합니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
1. 주말 근무에 대한 추가 서비스 이행수당 (일반적으로 주말수당이라고 함)은 근로자와 고용주와의 합의에 따라 결정됩니다. 이는 근로기준법에서 정하지 않았으므로, 근로계약서 등에 이에 대한 내용이 명시되어있지 않은 경우 다른 특별한 보상을 받지 못하게 될 수 있습니다. 따라서 근무일과 관련된 보상은 회사의 복리후생 혜택이나 근로계약서에 따라 달라질 수 있습니다.
2. 4대보험 지원에 대해서는 나라에서 지원해주는 것은 고용주 부담금의 일부를 국가에서 지원하는 것이기 때문에 근로자가 부담하는 보험료에는 영향을 미치지 않습니다.
3. 최저임금은 알바, 정규직 모두에게 동일하게 적용되는 법률입니다. 2022년 기준으로 시급은 9,160원입니다. 그러나 이러한 최저임금은 근로자가 받아야 하는 최소한의 임금이며, 정규직은 알바보다 보통 급여나 이외의 복리후생 혜택이 더 많이 부여됩니다. 따라서 정규직의 임금이 최저임금과 동일하다면 업무에 대한 적절한 보상이 부족할 수 있으므로 근로계약서나 회사의 인사 담당자와 상의해보셔야 합니다.
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