노무상담 Q&A
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Q.
한달전에 월말까지만 근무하겠다고 퇴사의사 밝혔는데, 중간에 갑자기 못나온다고 무단결근 했을 때
안녕하세요, 여기는 식품제조회사입니다.
직원이 10월초에 퇴사하겠다고 한달전에 미리 퇴사의사를 밝혔고, 월말까지 근무하기로 하고, 중간에 신규채용되면 퇴사날짜를 앞당겨도 된다고 얘기가 되었는데,
10월 14일에 갑자기 못나온다고 문자로 통보하고 남은 연차 소진 날짜로 조기 퇴사처리 해달라고 했습니다.
갑자기 무단결근해서 생산공정에도 차질이 발생하여,
회사에서는 서로 협의된 날짜가 아닌 일방적인 통보로 간주하고, 마지막 근무일은 10월31일로 하고, 연차 소진 외 10일정도는 무단결근으로 무급처리하고 마무리를 하려고 합니다.
퇴직금 정산 시 근로자가 퇴직금 금액적으로 약간 손해보는 경우이긴 한데,
혹시 법적으로 문제가 될까요?
근로계약서상에서도 "인수인계를 필요한 기간을 사용자와 합의 후 해당 기간을 근무하고 퇴사한다"라고 명시되어 있습니다.
답변 부탁드립니다.
전*인 님
조회 : 1054건
답변 : 4건
24.10.16
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이한결 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.16
채택글
안녕하세요
근로자에게
31일까지 출근명령 지시 및 무단결근중임을 충분히 알려드리길 바랍니다.
5회 정도 연락을 하고
3회 정도 내용증명을 보내시길 바랍니다.
이후 11월 1일기준 퇴사처리를 하시면서 무단결근 공제 및 퇴직금 정산하시기를 권고드립니다.
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
연차 신청 및 사용에 관하여 특별히 규정한 바가 있는지 여부에 따라 연차사용을 거부한 특별한 이유가 없다면 근로기준법 위반의 소지가 있어 보입니다.
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원자영 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.16
안녕하세요 원자영 노무사 입니다.
연차휴가 소진은 근로자의 동의 없이 회사가 처리한 것으로 볼 경우 법 위반 소지가 있습니다.
무단결근 내용증명을 근로자에게 송부하여 회사의 입장을 확실히 알리시기 바랍니다.
감사합니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.16
회사가 임의로 마지막 근무일을 정하는 경우 해고의 문제가 발생할 수 있기에 신중히 결정하셔야 할 것으로 판단됩니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
안녕하세요. 법적 관련 질문은 전문가의 의견을 얻는 것이 가장 정확하겠지만, 일반적인 법적 원칙에 따라 답변을 드리겠습니다.
근로기준법에 따르면 퇴직금은 근로자가 근무한 기간 동안 지급해야 되는 금액으로 기본적으로 퇴직금의 계산 기준은 마지막 근무일이 됩니다. 따라서, 근로자가 일방적으로 연차를 소진하여 조기퇴사를 하더라도, 근로자와 회사가 이전에 합의한 퇴사일이 아닌 회사에서 서면으로 통보한 최종 근무일이 퇴직금의 계산 기준이 됩니다.
그러나, 임금 및 당도금은 근로자가 실제로 근무한 날에 대해 지급해야 합니다. 그렇기 때문에 근로자가 무단결근을 한 경우에는 임금을 지급하지 않아도 됩니다.
본 문제에 대해서는 크게 법적으로 문제될 사항은 없어 보이나, 개별 사안에 따라 다르기 때문에 상세한 문제에 대해선 법률적 조언을 받는 것이 좋으며 해당 직원과의 협의를 통해 문제를 해결하는 것이 가장 이상적입니다.
또한 임금공제에 대하여는 근로자에게 서면 동의를 받아야 하니 이 점 유의해 주시기 바랍니다.
본 답변은 법률적 자문이 아니며 개별적인 사안에 대해 구체적인 법률적 조언을 얻기 위해서는 전문가에게 문의하시는 것이 좋습니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.