노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
연차수당
금년 2024년10월20일 퇴사 예정으로
입사일은 20년 9월1일 입사입니다.
퇴사시 24년9월1일까지 사용 못한
연차 8개가있는데 사측에서는
퇴사시 8개만 연차수당 지급하면 된다고
하고 24년 9월2일 발생한 16개는 소멸된다고하는데 맞는건지 알고 싶습니다.
이*오 님
조회 : 197건
답변 : 3건
24.10.16
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.16
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
2023년 9월 1일에 발생한 휴가 중 1년 동안 미사용하여 2024년 9월 1일 수당으로 지급되는 휴가 8개는 당연히 미사용수당으로 지급 받아야 하고 해당 수당의 3/12만큼은 평균임금에 산입되어 퇴직금에도 반영되어야 합니다. 그리고 2024년 9월 1일에 새롭게 발생하는 휴가 중 퇴직으로 인해 미사용하여 발생하는 수당은 퇴직금에 반영되지는 않습니다.
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이덕재 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.16
안녕하세요 이덕재 노무사입니다 :)
1. 연차휴가의 성격은 전년도 근로에 대한 보상입니다.
즉, 연차휴가는 발생 요건을 갖추었다면 1년 근로 그 다음날에 발생하는 것이 원칙입니다.
2. 먼저 선생님께서 재직중인 사업장에서 연차휴가의 발생이 입사일 기준인지, 회계연도 기준인지 확인은 필요합니다.
다만 위 내용은 연차휴가의 발생시점에서만 차이가 나는 것이므로 선생님의 경우에 필수 확인사항은 아닙니다.
3. 입사일 기준이면 2024.9.1.자로, 회계일 기준이면 2024.1.1.자로
연차휴가의 요건을 갖추었다면 16개의 연차휴가가 발생합니다.
발생한 연차휴가는 중도에 퇴사하더라도 전년도 근로에 대한 보상에 따른 것이므로 사용하지 않고 퇴사하였다면 연차수당 청구권이 발생합니다.
4. 결론적으로 2024.10.20.자로 퇴사하시는 경우 이미 발생한 연차휴가 16개를 사용하거나 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당 지급을 요구할 수 있습니다.
사측의 주장은 잘못된 것으로 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
24.10.17
해당 휴가는 소멸되어 연차수당으로 전환됩니다. 그 수당을 회사에 청구할 수 있습니다.
찾아줘 AI
참조만 부탁드립니다.
전반적으로 기업의 근로기준에 따라 다르지만, 일반적으로 연차 사용 기간은 해당 연도의 끝까지 이며, 사용하지 않은 연차는 다음 해로 넘어가지 않습니다. 그래서, 만약 퇴직일로부터 뒷 날짜에 발생하는 연차에 대해서는 일반적으로 퇴직금에 포함되지 않습니다.
다만, 이는 사업장의 근로기준에 따라 다를 수 있으니, 사업장의 사람인사팀이나 노무사 등에게 확인해보는 것이 좋습니다.
또한, 24년에 발생한 16개의 연차가 9월 2일에 모두 발생한 것인지, 아니면 2024년 1월 1일부터 점진적으로 발생한 것인지에 따라 퇴직금 계산이 달라질 수 있습니다. 이 부분은 제시해주신 정보만으로는 판단하기 어렵습니다.
이런 문제에 대해서는 근로기준법, 노동법에 대한 전문 지식을 가진 전문가의 도움을 받아 해결하는 것이 가장 안전합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.